El pasado día 2 de diciembre se dieron a conocer las empresas ganadoras de los Premios Internacionales SFS en un acto acogido por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Un total de 97 empresas de 5 países (España, Chile, México, Paraguay y Panamá) han presentado su candidatura a esta edición. A partir del análisis de los proyectos presentados por todas ellas y de los datos extraídos de las 5.286 encuestas realizadas a los empleados de las 13 empresas finalistas, desde ORH y CVA hemos elaborado un informe sobre el estado de la cultura SFS en las organizaciones, cuyos principales resultados presentamos a continuación.
Aprobado general en materia SFS
El análisis llevado a cabo contempla 5 cuestiones de estudio:
- Salud: bienestar físico (Q2)
- Salud: bienestar emocional (Q3)
- Flexibilidad, conciliación y teletrabajo (Q4)
- Sostenibilidad (Q5)
- Cultura SFS (Q6)
Las empresas obtienen un aprobado en la evaluación general (6.43) y también por parte de sus empleados (5.70).
La cultura SFS, la más valorada
De los 5 aspectos analizados, la cultura SFS (Q6) de la organización, que hace referencia a la postura corporativa hacia las políticas que promuevan entornos de trabajo adaptativos basados en la colaboración, la flexibilidad, la confianza y respeto a la conciliación, implementando además buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud física y mental de sus empleados, es el que más alta valoración obtiene tanto por parte de empresas como de empleados.
A la cultura le sigue en importancia el bienestar emocional (Q3) en el caso de las empresas, si bien los empleados ponen por delante el bienestar físico (Q2) en sus valoraciones.
Flexibilidad, conciliación, teletrabajo y sostenibilidad, áreas de mejora
Los empleados “suspenden” a sus organizaciones en cuestiones relacionadas con flexibilidad, conciliación y teletrabajo (Q4) y sostenibilidad (Q5), obteniendo ambas una puntuación por debajo de 5.
La mediana empresa, la peor parada
El análisis de datos por tamaño de empresa refleja que la mediana sigue siendo la peor retratada en la radiografía SFS, al lograr puntuaciones inferiores a las de las grandes y pequeñas empresas.
Puntuación general por categorías
Puntuación de áreas por categorías
Puntuación de áreas según la valoración de los empleados
Inmobiliaria/Construcción, y Logística, la cara y la cruz
La puntuación de los 8 sectores representados en la muestra analizada nos permite situar a Logística y Transporte como el más alejado de la cultura SFS según la valoración de sus empleados, mientras que Inmobiliaria y Construcción, y Tercer sector son los mejor situados por sus trabajadores.
• La cultura es lo más valorado por la empresa y los empleados.
• El área menos trabajada es la sostenibilidad seguido de flexibilidad / conciliación.
• La empresa mediana sigue siendo la peor retratada en la radiografía SFS.
• Logística y transporte son los sectores más alejados de la excelencia
Sobre la muestra:
- La edición 2021 de los Premios SFS han contado con la participación de 97 empresas:
- 33% Grandes
- 33% Medianas y pequeñas.
- La organizaciones participantes proceden de 5 países:
- España 80,4%
- Chile 13,4%
- Mexico 2%
- Paraguay 2%
- Panamá 2%
- En la muestra están representados 8 sectores de actividad:
- TIC 22%
- Servicios Financieros 18%
- Tecnologías 14,4%
- Servicios 14,4%
- Energía e Industria 7,2%
- Inmobiliaria y Construcción 6%
- Consumo Retail 5,3%
- Tercer Sector 4,1%
Tras la selección de los 13 proyectos finalistas se han llevado a cabo 5.286 encuestas entre sus empleados sobre las 5 cuestiones centrales del estudio.
Sobre los Premios SFS
Los Premios SFS, organizados por ORH y CVA e impulsados por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y la Organización de Estados Iberoamericanos, son la suma de dos iniciativas pioneras: los Premios Empresa Flexible, creados en 2002, y los Premios Empresa Saludable, creados en 2014. La suya es una evolución natural propiciada por los mismos valores de rigor, objetividad e independencia, y por un propósito compartido: ayudar a construir las mejores empresas para el mundo divulgando una cultura de gestión basada en la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad.
Los premios están patrocinados por Wagestream, Stimulus, Coach Hub, Psicosoft, Transform Action, ConSalud, mibucle y EeM y cuentan con el apoyo de la CEOE, AENOR, el INSHT, Edenred y Sostenibilidad Corporativa de LATAM.
