Planificación de plantillas en el marco del anteproyecto de Ley del Trabajo a Distancia

Susana Paredes2 julio 20202min

La tan conocida expresión “No estamos en una época de cambios, sino en un cambio de época” es la única certeza que deja tras de sí Covid-19. ¿Cómo se plantea el futuro? Tenemos que estudiar cuál es la situación y el nuevo contexto presente y futuro, para planificar los próximos pasos a seguir, analizando debilidades y fortalezas para aprovechar las oportunidades que se nos presentan.

La empresa que tendrá mayores ventajas competitivas será la que sea capaz de adelantarse a las tendencias y a los cambios imprevistos, ajustando sus necesidades al futuro digital y global.

Con la colaboración de Grant Thornton y AdQualis, en este webinar hemos analizado la doble perspectiva con la que hay que abordar los siguientes pasos: de la adaptación de los modelos de relaciones laborales y el reskilling de competencias.

  • En la primera, veremos cómo adecuar los puestos de trabajo tras la crisis sanitaria analizando el escenario de la era digital y la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Y en la segunda, abordaremos cómo en un presente “contagiado” por la incertidumbre inducida por el coronavirus, el reto va a estar en promover la formación en habilidades transversales que permitan “transferibilidad” entre empleos en este contexto de fluctuación.


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