“Menos fiebre reformista y más sensibilización y educación. El nuevo contexto socio-económico actual no parece requerir, al menos de manera inmediata, una nueva modificación del marco legal, sino más formación para impulsar nuevos estilos de gestión de las relaciones y condiciones laborales, así como el desarrollo de nuevas formas y métodos de trabajo”.
Con esta entradilla, Víctor M. Fernández Díaz, Abogado y Socio Director Gabinete de Relaciones Laborales Concilia, inicia su artículo “¿Nueva reforma laboral? La historia interminable” en el número 118 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH.
