Nace enClave de Personas: un think tank para impulsar la recuperación del país desde el talento y el liderazgo

Redacción31 mayo 20215min

Con el afán de impulsar el desarrollo del talento dentro de las organizaciones y lograr con ello un verdadero impacto socioeconómico, 23 directivos de Recursos Humanos de las principales empresas del país se han unido para crear enClave de Personas. Una iniciativa que apoyará la recuperación de la economía nacional desde una perspectiva focalizada precisamente en las personas: “nuestro objetivo es ser un lugar de encuentro y diálogo sobre cultura, talento y gestión de personas dentro de las organizaciones”, señalan desde la asociación, constituida, como remarcan sus miembros, “sin ninguna actividad económica y desde el compromiso personal y profesional”. Se trata del primer think tank de España de estas características.

Esta alianza nace con el compromiso de movilizar conocimientos e ideas y realizar propuestas concretas, disruptivas e innovadoras para apoyar el crecimiento de la competitividad del tejido empresarial español, “Es el momento de la colaboración en letras mayúsculas, entre diferentes empresas, de la determinación para dar un paso al frente como sociedad civil y así empujar la recuperación económica de España”, inciden.

La iniciativa llega de la mano de responsables de compañías representativas de  sectores como energía, telecomunicaciones, seguros, banca, infraestructuras, turismo, retail o alimentación) en un contexto en el que se ha acelerado el cambio en las fórmulas de trabajo y donde la digitalización y el trabajo híbrido, presencial y en remoto serán las clave para articular organizaciones ágiles y efectivas, profesionales con capacidad de aprendizaje constante, abordar procesos de reskilling y upskilling efectivos y trabajar en pro de la diversidad y la inclusión.

Directivos de multinacionales y empresas del Ibex 35

Durante los próximos meses, la asociación abordará un tema clave para la reactivación empresarial: ¿Cómo va a ser la realidad de las personas en las organizaciones una vez superado el Covid? Desde diversos ángulos. Así, enClave de Personas abordará cómo muchas empresas han hecho frente a las dramáticas circunstancias causadas por la pandemia, cómo aprovechar las oportunidades de la recuperación para potenciar el talento y cómo afrontar los cambios en las formas de trabajo y en las estructuras organizativas. Asimismo, debatirán sobre cómo se ha modificado la propuesta de valor de las empresas y pondrán foco en el bienestar del empleado.

El think tank está compuesto por un Consejo Asesor formado por 23 miembros que son directivos de reconocido prestigio en la función de gestión de capital humano.  A su vez, entre los miembros del Consejo Asesor hay un Gabinete Coordinador compuesto por cinco personas: Remedios Orrantia, Directora General de Recursos Humanos y Property de Vodafone España; Luis Blas, Chief Human Resources Officer de Tabacalera; Arturo Gonzalo, Director General de Comunicación, Relaciones Institucionales y Presidencia de Repsol; José María Monge, Head of Global Talent Solutions & Country Monitoring de BBVA; Elena Sanz, Directora General de Personas y Organización de Mapfre.

Los miembros restantes de la iniciativa son Carlos Anta, Director de Organización, Talento y Salud de Acciona; Ana Benita, Directora Corporativa de Recursos Humanos de Grupo FCC; Alfonso Callejo, Group VP Human Resources de General Electric Renewable Energy; Íñigo Capell, Executive VP, Global Chief People & Resources Officer de Radisson Hotels; Fernando Córdova, Chief People Officer de NH Hoteles; Elena Dinesen, Directora de Recursos Humanos de American Express; Agustín González, Director de Personas de Iberia; Luisa Izquierdo, Directora de Recursos Humanos de Microsoft Iberia; Patricia Jaén, Talent Branding & Acquisition Director de Meliá Hotels; Antonio Lasaga, Director de Recursos Humanos de Airbus; Begoña López-Cano, Directora General de Personas de Inditex; Marta Machicot, Directora General de Personas (CPO) de Telefónica; José Ángel Marra, Director de Recursos Humanos, Servicios Generales y Seguridad Corporativa de Iberdrola; Carlos Morán, Director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa; Carmen Muñoz, Directora Corporativa de Personas y Organización de Repsol; Marta Panzano, Directora de Recursos Humanos  de Securitas Direct Verisure; Alberto de Unzurrunzaga, Director de Recursos Humanos de McDonald´s España; y Ana Valdivieso, Directora de Recursos Humanos de GlaxoSmithkline España.


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