Así se desprende del análisis que ha realizado HRider entre más de 1.500 jóvenes evaluados en su entorno profesional. Esta plataforma de Evaluación del Desempeño y Feedback 360º, ha recopilado y analizado las competencias en las que mejor puntuación, en una escala de 0 a 100, alcanzan los empleados de la Generación Y (hasta 35 años) en las Evaluaciones del Desempeño de empresas en más de 15 países, con el fin de conocerlos mejor y saber cómo interactuar con ellos, qué ofrecerles y qué esperar de ellos en el entorno laboral. Estas son las competencias en las que más destacan:
- Salario: A los Millennials, como a las demás generaciones, les importa el salario, pero ponen más énfasis en la cultura corporativa que las demás. En general, son más abiertos de mente y más partidarios de la igualdad de derechos. Para ellos es primordial prestar su talento a una organización que valore su aportación.
- Valores: Sus Jefes y colegas valoran en ellos el Respeto (85,87) con el que se comportan, competencia en la que más destacan, así como la Ética e Integridad (78,13), la tercera mejor habilidad de los empleados más jóvenes.
- Compromiso: En el puesto que ocupen los millennials, estarán comprometidos y entusiasmados, trabajando eficientemente, tal y como se ve en los resultados de HRider, en los que el Compromiso alcanzó un 81,91 de puntuación media.
- Orientación al cliente: Que esta competencia se encuentre entre las 10 mejores (77,80) no es casualidad: los empleados comprometidos muestran mucho más conocimiento acerca de la importancia de la satisfacción del cliente.
- Iniciativa: Los Millennials han crecido con acceso inmediato a la información y quieren ser parte de la acción, buscan la participación y quieren ser escuchados, esto explica la favorable puntuación en Iniciativa (77,67).
- Trabajo en equipo: Cada vez son más habituales las oficinas que brindan a los empleados la oportunidad de colaborar entre ellos en espacios abiertos y entornos transparentes (76,85) donde la información fluye sin puertas cerradas para favorecer la Comunicación (76,80).
- Orientación al resultados: También son seguros de sí mismos y tienen una alta orientación a resultados (76,35). Tienen grandes expectativas, buscan nuevos desafíos y no temen dar feedback a sus responsables. Quieren un trabajo significativo que les permita crecer.
- Innovación: A diferencia de lo que pudiéramos creer, la Innovación (64,50) no ha sido su competencia mejor puntuada, tal vez porque, dada su juventud, aun necesitan acumular más experiencia y seguridad para ser los impulsores del cambio, al que, por otro, lado sí se adaptan fácilmente.
- Adaptación al cambio: Esta es una de las competencias más requeridas hoy en día (77,20) y es una de las grandes ventajas de los millennials, ya que están habituados a tratar con la tecnología actual y a los rápidos cambios del entorno. El contexto laboral actual requiere la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios. La transformación digital hace que todo evolucione rápidamente, por lo que es fundamental aprender constantemente competencias nuevas y tener la capacidad de usarlas inmediatamente.