■ Los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan dos requisitos: un buen sueldo y unas buenas condiciones laborales y beneficios sociales.
Habiendo necesidad… la expatriación no nos resulta tan arriesgada. La situación por la que atraviesa el mercado laboral en nuestro país está mutando la tradicional pereza de los españoles a la hora de buscar oportunidades fuera de nuestras fronteras. Según la 3ª oleada del Global Talent Mobility Study (GTMS) en la que ha participado el portal español Infoempleo, el 64% de los españoles que buscan empleo estaría dispuesto a irse al extranjero.Mejorar las oportunidades profesionales y la mala situación por la que atraviesa la economía española son, con un 55% y un 54% respectivamente, los principales motivos que señalan los encuestados para lanzarse a la aventura de buscar empleo en otros países. Y otras causas que se apuntan son tener un mejor nivel de vida (39%), ampliar experiencia (38%) y aprender un idioma (35%).
Motivos principales para ir a trabajar al extranjero
Ahora bien, la encuesta también revela que los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos: un buen sueldo le preocupa al 51% de los encuestados, y unas buenas condiciones laborales y beneficios sociales les interesan al 41%. Además de las buenas condiciones del contrato, los interesados en cambiar de país también valoran un buen ambiente de trabajo, unas oportunidades reales de desarrollo profesional y la posibilidad de conciliar vida personal y laboral. Y en cuanto al tipo de contratación, el 72% sólo dejaría nuestro país si tuviera un contrato fijo, y el 62% se iría con contrato temporal siempre que fuera de más de 12 meses.
En lo que a tiempo se refiere, la encuesta revela que el 47% de los que buscan trabajo en el extranjero estarían dispuestos a irse durante más de 5 años si las condiciones fueran positivas.
Al tradicional destino favorito que era Estados Unidos, otros países se erigen como más interesantes para iniciar una nueva vida laboral, y tal es el caso de Alemania (un 55%) y Reino Unido (un 46%), seguidos de EE.UU., Francia y Suiza.
Fuente: Infoempleo, 2011.
