■ 68 mentees y 8 mentoras participan en la 5ª Edición del Programa Anual de Mentoring Grupal que acaba de arrancar en Madrid con una primera sesión realizada en la sede Baker&McKenzie.
Se trata de un evento organizado por la European Professional Women’s Network (EuropeanPWN-EPWN), red de mujeres profesionales con presencia el 18 ciudades europeas que mpulsa el avance del talento femenino y su participación en el éxito empresarial. El programa acoge a profesionales de todos los sectores y expertas en diferentes áreas de management, gestión de cambio, comunicación, habilidades profesionales, innovación, nuevas tecnologías y estrategia empresarial que se reunirán periódicamente hasta el mes de agosto.
El objetivo de este evento inaugural ha sido proporcionar a mentoras y mentees una guía sobre cómo participar en un grupo de aprendizaje, gestionar expectativas y aclarar los compromisos que se adquieren, especialmente la participación activa de las mentees y la constancia a lo largo del programa que durará aproximadamente 6 meses. En él ha tenido lugar el primer encuentro de las mentoras con sus mentees y se han fijado las agendas de cada grupo.
Los grupos de mentoring de esta quinta edición se han creado en torno a los siguientes temas: “Gestión de equipos”, “Tendencias 2.0 en la gestión de contenidos y la reputación profesional”, “Relaciones personales en la empresa”, “Comunicación en la empresa, claves para mejorar los resultados financieros”, “Gestión del tiempo”, “Transición de carrera profesional”, “Creatividad e innovación”.
Las ocho mentoras que ponen este año su experiencia a disposición de otras profesionales, son: Gloria Álvarez, (Wireless Marketing Manager de Alcatel Lucent), Silvia Carrasco (Consejera Delegada de Másclaro), Ana García Fau (Consejera delegada de Yell Publicidad), Mildred Laya (Vocal de Innovación y Nuevas Tecnologías y miembro de la Junta Directiva de DIRCOM), Mercedes Puchol (Psicóloga Clínica), Sophie Rascon (Project manager en Firewalker y Life Coach), Blanca Sánchez (Advisor en Michael Page Executive Search) y Maribel Ruiz Gil (Gerente de RRHH del grupo SOS), todas ellas profesionales senior y expertas en un área. Ellas se unen al cuadro formado en años anteriores por más de cuarenta expertas voluntarias que, como explica Rosa de la Calzada, se benefician de la experiencia del “reverse mentoring (mentoring inverso), con el que desarrollan capacidades de gestión con su propio equipo de trabajo, valoran la declaración de vulnerabilidad como una fuente de aprendizaje, se fijan nuevos retos y ponen en marcha sus propios planes de acción, a imitación de sus mentees”.
Durante las cuatro ediciones de mentoring anteriores, EuropeanPWN ha beneficiado a un total de 259 profesionales, 47 mentoras y 212 mentees todas ellas miembros de EPWN, condición indispensable para acogerse al programa. El primer evento tuvo lugar en 2006-2007 y cuatro años después el número de participantes se ha duplicado. En ellas se trataron más de 31 temas diferentes, que pueden agruparse bajo las áreas de: gestión de equipo, gestión de tiempo, liderazgo y asesoramiento personal, emprendedores, uso de las nuevas tecnologías y 2.0, redes profesionales, búsqueda empleo, reinvención, pensamiento estratégico y gestión de otras habilidades. De las profesionales que han participado hasta el momento, cerca del 50% trabajan en compañías multinacionales, el 18% son emprendedoras y más del 20% tienen nacionalidad distinta a la española. www.europeanpwn.net
