De Quinto ha asegurado, ante 500 asistentes al X foroBurgos, que “todo el mundo tiene talento, el problema es aplicarlo a lo que es bueno para ti” y que “las ideas no lo son todo”

Marcos de Quinto: «Sólo la curiosidad y la desobediencia traen progreso a las organizaciones»

Redacción8 octubre 20185min
MarcosDeQuinto
De Quinto ha asegurado, ante 500 asistentes al X foroBurgos, que “todo el mundo tiene talento, el problema es aplicarlo a lo que es bueno para ti” y que “las ideas no lo son todo”

La capital burgalesa se el pasado jueves, 4 de octubre, en el principal centro de debate nacional sobre talento y emprendimiento en el marco de la X edición de foroBurgos, organizado por la Fundación Caja Burgos. Ante 500 asistentes, Marcos de Quinto, ex vicepresidente de Coca Cola y experto en marketing y gestión de equipos, se ha vuelto a mostrar “políticamente incorrecto” a la hora de analizar la coyuntura empresarial española. De Quinto ha asegurado que “se anima a la gente a emprender, se invierten todos los ahorros, se piden créditos o se capitaliza el paro y puedes acabar debajo de un puente”.

Además de alertar de los peligros del emprendimiento, incidiendo en que “puedes perderlo todo con una gran idea si no sabes gestionarla” o bien “si no sabes rodearte de las personas adecuadas”, De Quinto ha puesto el foco en el exceso de formación académica. Para el ex ejecutivo de la multinacional norteamericana existe una carencia de experiencia vital y humanística. «Si quieres subir al Everest, busca a un sherpa, no un experto o escritor que jamás haya subido», ha dicho. En este sentido, solo la curiosidad y la desobediencia traen -a su juicio- progreso a las organizaciones.

“Escoger el talento no es tarea fácil”

Finalmente, De Quinto ha apuntado que “todo el mundo tiene talento”, el problema es aplicarlo a lo que es bueno para cada uno, ya que “sino, es un desperdicio”. En esta línea, De Quinto ha reconocido que “escoger el talento para que forme parte de nuestra empresa no es precisamente tarea fácil”. En su opinión, “es muy probable que muchas empresas hayan dejado fuera de sus procesos de selección a personas con un gran talento y hayan contratado a otras que no se lo merecían”.

Por su parte, otra de las ponentes destacadas del encuentro, la experta en liderazgo y organización de empresas Pilar Jericó, se ha mostrado incluso más determinante al afirmar que “las empresas se juegan su presente y su futuro en la gestión del talento”.

Jericó ha señalado que “sin un buen equipo es muy difícil dar lo mejor de la empresa”, y lo primero para contar con un buen equipo es “tener un superior que se lo crea” y, algo aún más importante, “que ponga en valor a sus trabajadores”.

Procesos de selección más duros tras la crisis

Otro de los augurios que la analista organizacional ha expresado ante los asistentes a la jornada empresarial de la Fundación Caja de Burgos ha sido que “tras la crisis económica, que ya está pasando, va a haber más dureza a la hora de escoger a gente”. Jericó cree que “las empresas van a mostrar más interés en los procesos de selección” y van a hacer lo posible para atraer talento y conseguir que se quede.

Aforo completo en el X foroBurgos

Hace días que los organizadores del evento empresarial foroBurgos 2018 de Fundación Caja de Burgos colgaron el cartel de ‘aforo completo’ –cerca de medio millar de asistentes- para la celebración de este encuentro empresarial de referencia en Castilla y León y que, tras alcanzar su 10ª edición, gana cada año más relevancia a nivel nacional.

Bajo el título “El talento, nuestro futuro. Cómo atraer y gestionar talento”, el encuentro ha abordado la relación entre las políticas de capital humano y el rendimiento de las compañías, el fomento del compromiso de los profesionales de mayor potencial y la ventaja competitiva que aportan determinados procedimientos relacionados con la selección de personal, la formación, la evaluación y la retribución.

“La gestión y captación del talento no sólo se hace en las grandes empresas, ni en las pequeñas y medianas… se hace en todas, tengamos uno o mil empleados”, ha recordado el director general de la Fundación Caja de Burgos, Rafael Barbero.

La temática de esta décima edición fue elegida por representantes de un centenar de empresas, mediante un proceso de consulta digital de inteligencia colaborativa. La cita incluyó una mesa redonda moderada por el Corporate Innovation Director de Grupo Antolín, Javier Villacampa, en la que participaron Andrés Fontenla, socio fundador de Recarte & Fontenla, y Alberto Gavilán, director de Recursos Humanos de Adecco TT S.A y Adecco Training.


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