Durante 2016 el número de Expedientes de Regulación de Empleo ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, el de empresas que ha efectuado un ERE ha disminuido en un 29,5% y el número de trabajadores que se han visto afectados lo ha hecho en un 13,9%.
La actual legislación obliga a las empresas que vayan a efectuar un ERE en su plantilla de más de 50 trabajadores a contratar programas de recolocación externa (outplacement). Cerca de 2 de cada 3 despidos proceden de empresas con más 50 empleados, lo que ha propiciado que numerosas corporaciones contraten este tipo de programas para ayudar a sus trabajadores a gestionar de forma efectiva esta nueva etapa profesional, mejorar su empleabilidad y ayudarles a recolocarse en el mercado laboral lo antes posible.
Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y ha querido, un año más, analizar en profundidad la efectividad de sus programas de outplacement y recolocación externa y, para ello, ha estudiado los casos de cerca de 4.500 candidatos que ha atendido durante 2016.
Según el XI Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, el perfil de las personas asistidas en estos programas es muy variado, si bien es cierto que algunos perfiles tienen especial presencia. Tal es el caso, desde hace dos años, de los hombres, que han supuesto el 58% de las personas recolocadas en 2016. Lo mismo ocurre con los candidatos de entre 41 y 50 años, que son el grupo más numeroso, pues 4 de cada 10 asistidos entran dentro de esta franja de edad. También se observa una especial inclinación hacia los perfiles técnicos, que conforman el 47% de los asistidos. Además, los profesionales del área de producción y los procedentes del sector financiero han sido también muy recurrentes en los programas de recolocación.
2016 ha servido, un año más, para poner de relieve la efectividad de los programas de Outplacement, que han conseguido reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo en un 70,8% con respecto a la media nacional. El 65% de los participantes en los programas de Outplacement analizados volvieron a encontrar empleo en menos de 6 meses. De hecho, el periodo medio de recolocación se sitúa en los 5 meses, dato muy significativo si se compara con los 17,1 meses de media que en nuestro país tarda un parado en volver a emplearse, según datos de la Encuesta de Población Activa.
Los programas de recolocación, por tanto, se muestran como una opción muy efectiva para volver al mercado laboral, especialmente si se tiene en cuenta el tiempo medio de búsqueda de empleo en España para los parados, que se sitúa en los 17,1 meses1, mientras que la media de recolocación en los programas de outplacement se establece en los 5 meses. Esto supone que el outplacement acelera los procesos de recolocación en un 70,8% con respecto a otras vías.
Este último dato ha mejorado en 0,9 meses desde hace dos años, cuando se situaba de media en los 5,9 meses, fruto también de la mejora del mercado de trabajo en general y de la efectividad de los programas de recolocación. Si se desglosa el tiempo de recolocación por periodos se puede observar que el 65% de los participantes en estos programas encuentra empleo en menos de 6 meses. En concreto, el 28% lo consigue en menos de tres meses y casi la totalidad de las personas inmersas en un proceso de recolocación (el 90%) consigue un trabajo en un plazo inferior a un año
