“El principal error que comenten los directivos que están empleados, que cobran una nómina por su trabajo, es que piensen que la empresa es suya, que no trabaja para otro o para los accionistas, mientras que el principal error que comete un Directivo propietario es no pensar que la empresa tiene que sobrevivirle, ya que una compañía tiene que pervivir en el tiempo”. Sobre liderazgo y líderes ha versado la intervención de Francisco Reynés, consejero delegado de Abertis, en el primer Observatorio Colón organizado por PeopleMatters en Barcelona y al que han acudido 80 directivos de las empresas catalanas más representativas.
En su ponencia “Trabajo en equipo y gestión del talento” el primer directivo de Abertis ha destacado la necesidad de que el líder sepa integrar la cultura de la compañía que dirige y dar importancia al trabajo del equipo: “Un líder debe de ser capaz de asumir los fracasos y de compartir el éxito con los equipos y en esta tarea es imprescindible contratar empleados con buen rollo, que tengan inteligencia emocional”.
En el ámbito de la competitividad empresarial también quiso destacar la importancia de la seguridad jurídica incluso por encima de los cambios políticos, a la hora de ganar la confianza de los inversores extranjeros: “Es más importante la seguridad jurídica de un país que los diferentes cambios políticos que puedan haber. Las elecciones son cada cuatro años, pero las inversiones, sobre todo en un sector como el nuestro, es a largo plazo y no se pueden cambiar las reglas de un partido una vez que haya comenzado”.
