Los empleados suspenden a las empresas en bienestar emocional, flexibilidad y sostenibilidad, a pesar del esfuerzo que hacen las organizaciones por gestionar su talento con el modelo de gestión SFS (Salud, Flexibilidad y Bienestar). Esta es una de las principales conclusiones que se extraen del informe elaborado con los datos aportados por las empresas participantes en la III Edición de los Premios SFS. Organizados por ORH y CVA, con la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, este año han contado con la participación de 63 empresas y un total de 2.737 empleados. La muestra, repartida prácticamente a partes iguales entre empresas grandes, medianas y pequeñas, ofrece una radiografía de cuál es la realidad en materia de gestión de personas.
En materia de salud, las empresas aprueban en bienestar físico, con una media de 5,50 puntos (sobre 10). Este es el único apartado donde los empleados también las aprueba, con una media de 5,49 puntos (sobre 10). De esta forma, políticas con fisioterapeuta en las oficinas, cuidado nutricional y alimentación saludable, actividades que fomenta en el ejercicio físico, o relacionada con ergonomía, cuidado de la espalda y prevención de enfermedades laborales, reciben su reconocimiento por parte de los empleados.
Según los datos recogidos en el marco de los Premios Internacionales SFS, el bienestar físico aprueba con un 5,49.
Fuente: Premios SFS 2023.
En el caso del bienestar emocional, sin embargo, aunque las empresas se aprueban con 6,14 puntos; no obtienen el plácet de las plantillas, que les conceden de media, 4,17 puntos. En este caso, los esfuerzos por ofrecer acceso a psicólogos para la prevención de patologías y el acompañamiento en etapas como el duelo; o curso sobre meditación, mindfulness o yoga, no parecen tener, de momento, el retorno deseado. Después de la pandemia, y con los efectos del Covid, la preocupación por el cuidado de la salud mental se ha convertido en uno de los retos de los departamentos de RRHH para reducir absentismo y recuperar la motivación y la productividad.
En materia de flexibilidad, las empresas obtienen 5,76 puntos sobre 10. Los empleados se quedan de media en 4,32 puntos. En este apartado, que tiene en cuenta cuestiones como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o la transformación de los espacios de trabajo, debería haber un mayor reconocimiento por parte de los empleados.
Finalmente, y por lo que se refiere al cuarto pilar analizado, el de la sostenibilidad, las empresas obtienen 6,31 puntos, y los empleados, sin embargo, tiene una media de 3,77, la puntuación más baja. Parece que el impacto obtenido con medidas relacionadas con el cumplimiento de los ODS y enfocadas a devolver a la sociedad parte de la riqueza que las empresas obtienen de ella, no están teniendo el reconocimiento esperado por parte de los trabajadores.
Una cita con la gestión SFS en 7 de noviembre
Los Premios Internacionales SFS, que se entregarán el próximo 7 de noviembre, en un acto organizado en el Ministerio de Sanidad, cuentan con el apoyo de la Organización de Estados Iberoamericanos y el patrocinio de Aenor, Savia, TotalEnergies y Merkle. Los interesados en asistir pueden confirmar sus datos en el siguiente enlace:
