El informe, en el que se ha encuestado a más de 10.000 empleados en España, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Reino Unido y Polonia, busca identificar cómo se sienten los empleados sobre los problemas actuales y del futuro a nivel laboral. La desigualdad salarial ha sido el centro de atención en los últimos años y sigue siendo un grave problema en todo el continente, ya que las mujeres ganan de media un 16% menos que los hombres. De hecho, la polémica sobre la brecha salarial de género ya se ha introducido en el Reino Unido y Francia, y sigue ganando presencia en otros países europeos.
De entre las distintas generaciones, las conclusiones muestran que los Millennials se identifican más con la lucha sobre la brecha salarial de género. Un 31% de las personas entre 16 y 34 años de edad cree que la información sobre la brecha salarial de género es necesaria en las empresas, mientras que tres cuartas partes (75%) dicen que considerarían la posibilidad de dejar el trabajo si se enteran de que su empresa paga más a los hombres que a las mujeres.
El 73% de los trabajadores italianos buscarían otro trabajo si descubren que hay brecha salarial en su empresa, seguidos de los británicos y españoles con un 68%. Por el contrario, los empleados en Francia son los que tienen menos probabilidades de realizar un movimiento en este sentido (54%).
La perspectiva de la información sobre la brecha salarial de género es más popular entre los empleados españoles (34%), Suiza (34%) e Italia (30%), mientras que solo el 11% de los de Países Bajos está de acuerdo.
Según Raul Sibaja, director de Operaciones de ADP Iberia, “a pesar de las campañas en su contra, la brecha salarial de género sigue profundamente arraigada en Europa y aún hay muchas mujeres que cobran menos que los hombres. La nueva regulación podría ser la única forma de cambiar esta situación y las conclusiones de nuestro estudio muestran que cada vez son más los empleados que exigen justicia por parte de las empresas. Y si nada cambia pronto, los empleados se plantarán ante sus empresas”. Sibaja añade, “las empresas tienen una responsabilidad y la cumplirán cuando cuenten con un lugar de trabajo igual para todos. Sabemos que el sueldo es importante para los empleados pero también luchan por contar con las mismas oportunidades de triunfar sin importar su género».
