La productividad y la rentabilidad de las empresas estarán vinculadas a su compromiso con el bienestar y la salud de sus empleados según Actiu, organización experta en el diseño y fabricación de mobiliario para espacios de trabajo y hospitality.
Un nuevo modelo, impulsado desde hace algunos años por las compañías líderes del mercado, que la crisis de la Covid-19 está extendiendo de manera acelerada al conjunto de las empresas. Hoy, crear un ambiente de trabajo saludable es una exigencia que condiciona la competitividad de las empresas de cualquier sector y tamaño.
A partir de su experiencia y tras la crisis de la Covid-19, Actiu ha reforzado su estrategia iniciada ya con Cool Working by Actiu, ayudando a las empresas a diseñar sus espacios de trabajo en función de sus necesidades y realidades primando el bienestar de la plantilla.
Elementos clave de la filosofía WELL
La filosofía WELL pone su foco en 10 elementos clave para crear espacios saludables que favorezcan el bienestar de las personas. En este momento de pandemia, se hace cada vez más necesario cuidar cada uno de estos elementos para que los usuarios tengan un ambiente de trabajo saludable:
AIRE. Análisis de la calidad del aire, restricción total de humos y ventilación manual automatizada. Para crear espacios sin virus es necesario aumentar el caudal de ventilación y no recircular, favoreciendo la ventilación del aire exterior. Además, se recomienda realizar auditorías de calidad del aire y su monitorización con sensores. Se completa con la separación de espacios sensibles con puertas autocierre, filtros purificadores, lámparas de irradiación UVA que eliminan microorganismos en sistemas de ventilación y separación exterior con doble puerta o giratoria.
AGUA. Análisis de la calidad del agua, auditoría y monitorización de contaminantes, filtro de purificación, disponibilidad de fuentes de agua a menos de 30 metros y alertas de. Para evitar la presencia de virus, hay que instalar grifos automáticos (sin contacto), medidas holgadas del lavabo y caída de agua (evitar contaminación por patógenos), toallas de papel en baños, dispensadores de jabón automáticos y selección de materiales anti-humedades que evitan el crecimiento de patógenos.
TEMPERATURA. Cuestionario de satisfacción dos veces al año, termostatos en zonas operativas y de reunión, calefacción radiante. El objetivo es lograr un rango de temperatura óptimo, entre el 30 y el 60 por ciento y disponer de sistemas de control de humedad para evitar el desarrollo de virus.
MATERIALES. Reciclaje de residuos, productos de limpieza ecológicos y neutros, mobiliario construido con materiales de baja emisión de formaldehidos, retardantes de llama halogenados, COV’s, COSV’s, (normativa ANSI/BIFMA e3-2011). Para evitar virus y otros patógenos se deben establecer protocolos de limpieza de superficies de alto contacto y disponer de papeleras y otros elementos sin contacto.
CONFORT ACÚSTICO. Medición de los niveles de ruido y lograr un rango de entre 30 y 45 decibelios. Control de reverberación, RT60 y NRC correcta. Divisorias y paneles fonoabsorbentes.
NUTRICIÓN. Fruta de libre disposición para los empleados. Información nutricional de los alimentos ofrecidos. Sustitución de productos no saludables. Mensajes de alimentación saludable. Espacio de comedor para más del 25% de los empleados.
ILUMINACIÓN. Más del 70% de los puestos de trabajo situados a menos de 7,5 metros de una ventana. Mensajes promocionales sobre calidad de iluminación. Medición de la iluminación natural y artificial (más de 215/300 lux), EML y candelas. Estores automáticos para controlar el deslumbramiento. Vistas al exterior.
MOVIMIENTO. Monitores ajustables. Más del 25% de los usuarios deben poder trabajar de pie. Sillas ergonómicas. Espacios de paso y recibidores atractivos. Duchas y vestuarios suficientes. Programas de actividad física guiados. Grifos automáticos (reducir contactos). Espacio específico para la práctica deportiva. Mensajes promoviendo el movimiento, uso de escaleras, antes que el ascensor. Accesos a pie. Estaciones para ciclistas y otras facilidades. Espacios verdes y recreacionales.
MENTE. Biblioteca sobre bienestar. Diseño biofílico. Programas de formación. Espacios exteriores para relajación. Espacios verdes alrededor y vistas a espacios verdes. Promoción de la productividad con horas focus.
COMUNIDAD. Equipo de coordinación y comunicación WELL. Cuestionario de satisfacción del espacio. Tour guiado en instalaciones. Beneficios extra para salud individual (como seguros médicos). Programas de vacunación. Promover y facilitar teletrabajo si existe sintomatología de gripes o virus.
Recientemente, la sede de Actiu en Castalla (Alicante) se convirtió en quinto complejo del mundo en recibir el certificado Well v2 Platino y el primer edificio industrial en el mundo en sumar las dos certificaciones, Leed y Well Platino, que la acreditan como un espacio saludable y sostenible, que vela por el bienestar de las personas que trabajan en su interior y cuida de su entorno en su exterior.
“Invertir en salud y en bienestar es invertir en vida. Las empresas necesitan ese dinamismo y ese valor humano. Y eso se consigue cuidando y estimulando a las personas a través del espacio. La Certificación WELL tiene en cuenta el bienestar físico pero también el emocional. Y todo lo que tenga que ver con el corazón y con los sentidos es vida. Vida para los empleados y también para las empresas”, explica Soledat Berbegal, Consejera y directora de reputación de marca en Actiu.
