Los contratos realizados a profesionales con discapacidad aumentan un 6,3% en el último año

silla-ruedas-ok
Fundación Randstad ha realizado un informe con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, en donde se analiza la evolución de los contratos a este colectivo de profesionales. Para ello, ha utilizado los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2018.

Fundación Randstad destaca que el número de contratos firmados por profesionales con discapacidad ha aumentado un 6,3% en el último año. Durante el periodo de enero a octubre se han realizado 98.378 contrataciones, un 6,3% más respecto a la cifra alcanzada el año anterior en el mismo periodo, cuando se registraron 92.586 contratos. Se trata, además, de la cifra más elevada de la década, rozando las 100.000 incorporaciones.

Cuando se analiza la serie histórica, el análisis refleja que entre 2010 y 2012 el volumen de contratos a personas con discapacidad se mantuvo en el entorno de los 52.000 para el periodo de estudio. Desde 2012, la cifra ha registrado 6 años consecutivos de aumento, varios de ellos por encima de los dos dígitos, hasta los 98.738 contratos en lo que llevamos de 2018. En total, el número de contratos firmados por profesionales con discapacidad ha crecido un 93,4% respecto a 2010.

Fundación Randstad también tiene en cuenta la tipología de contratos realizados a este colectivo de trabajadores y explica que el peso de los contratos indefinidos respecto del total de contrataciones hechas a profesionales con discapacidad ha alcanzado la cifra más alta desde 2011. En concreto, el 20,2% de los contratos que se realizan a personas con discapacidad son indefinidos, casi 20.000 en 2018. Además, cabe destacar la importancia de los contratos convertidos a indefinidos, ya que el 44,4% de los contratos indefinidos proviene de uno temporal, tres puntos porcentuales más que en 2017. En términos absolutos, se han realizado 8.823 conversiones de contratos temporales a indefinidos.

Fundación Randstad destaca que Baleares es la comunidad autónoma donde más crece la incorporación de profesionales con discapacidad en el último año (+20,5%). A continuación, se sitúan Extremadura (13,6%), Madrid (13,2%) y La Rioja (13,2%). Por encima de la media nacional (6,3%), también se encuentran Andalucía (12,4%), Asturias (12,1%), Canarias (11,7%), Murcia (9,5%), Navarra (9,4%), Cantabria (7,8%), Castilla-La Mancha (7,4%) y Galicia (7,3%).

En el lado opuesto, por debajo de la media nacional, se sitúa Aragón (3,2%), mostrando el menor incremento. Por último, registrando leves contracciones, están Catalunya (-0,6%), Euskadi (-2,7%), Castilla y León (-2,8%) y Comunitat Valenciana (-3,5%).
En términos absolutos, Andalucía (17.896), Madrid (15.681) y Catalunya (12.588) son las regiones donde se han firmado más contratos. En total, estas tres comunidades autónomas representan el 46,9% del total de contrataciones a personas con discapacidad. Por su parte, ocupando los últimos puestos se sitúan Cantabria (1.552), La Rioja (1.027) y Navarra (977).

Por provincias, Soria (41%), Cáceres (32,3%), Toledo (30,2%) y Teruel (22,7%) son las que muestran mayor aumento en el último año. A continuación, están Ourense (19,5%), Ciudad Real (19,2%) y Salamanca (19%). En el lado opuesto, descendiendo el número de contratos firmados por profesionales con discapacidad, se encuentran Palencia (-13,4%), Vizcaya (-19%) y Zamora (-20%).

“Los datos nos muestran que vamos en la dirección adecuada, aunque todavía queda mucho camino por recorrer”, afirma María Viver, directora de la Fundación Randstad. “Los contratos realizados a profesionales con discapacidad encadenan varios años de incremento consecutivos, lo que es una gran noticia, pero aún existen diferencias en el mercado laboral. Los agentes sociales, empresas y ciudadanos debemos seguir trabajando para lograr la igualdad plena de oportunidades en el empleo”.

Deja un comentario

El email no será publicado. Campos marcados con *, campos requeridos


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.


Síguenos en Redes Sociales



Contacta con nosotros

Puede contactar con nosotros a través de:


Empleo en RRHH

Esta web pertenece a ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.