Los CEO’s iberoamericanos vaticinan concentración de empresas, proteccionismo y capitalismo más inclusivo

Tanto en España como en latinoamérica, los CEO’s son partidarios de un liderazgo público que traslade la imagen de empresa ciudadana y también de dar mayor protagonismo a los empleados. Así se desprende del estudio “La visión de los CEO’s iberoamericanos sobre el COVID-19”, realizado por Villafañe & Asociados en marzo y abril a partir de las aportaciones de un centenar de consejeros delegados españoles -muchos de ellos del Ibex 35-  y de compañías latinoamericanas.

El estudio les consulta sobre el futuro geopolítico y de la economía global y sus respuestas apuntan a un escenario de debilitamiento del multilateralismo y un aumento de las tensiones entre países. Los líderes estiman que habrá un incremento del proteccionismo nacional -como ha sido el caso de EEUU y China- y un apoyo de los estados fuertes y democracias débiles (Rusia, China, India, Arabia Saudí y Brasil) a sus empresas nacionales para competir globalmente.

 

Los directivos piensan que habrá un mayor debilitamiento del multilateralismo, aumento de tensiones entre países y más proteccionismo nacional.

 

Los CEO’s no son optimistas respecto a la recuperación económica y vaticinan una crisis más agresiva de lo que predicen los organismos internacionales. Los directivos españoles no confían en ‘una salida en V de la crisis’ y el 27% cree que el PIB tardará entre tres y cuatro años en recuperar el nivel anterior a la crisis; sus homólogos en Latam son más optimistas y sólo un 20% lo piensa.

Un 15,8% de los entrevistados piensa que habrá más concentración de empresas, absorbiendo las fuertes a las más débiles. Un 14,4% confía en que el sistema económico evolucionará a un capitalismo más inclusivo y el 10,3% señalan que el equilibrio entre los estados y los mercados financieros será mayor. Uno de cada tres consejeros delegados en España -y el 36,5% de Iberoamérica- cree que los resultados se reducirán este año entre el 30% y el 60% en una empresa similar a la suya.

 

 

Los CEO’s españoles ponen en valor algunas medidas tomadas por los empresarios como la flexibilidad laboral y el teletrabajo (el 40,5%). Solo un 7,2% considera que solicitar un ERTE o suspensiones temporales de empleo han sido las mejores opciones y apuestan, como prioridades esenciales, por salvaguardar a los stakeholders clave (empleados y clientes, por este orden) y por la continuidad de negocio por encima de cualquier otra circunstancia, alcanzando ambas prioridades el 75.1%. Un 12% apuesta por evitar pérdidas en 2020.

Hay una opinión generalizada en cuanto a que los CEO’s deben de dar mayor protagonismo a los empleados para motivarles y creen que en la actual situación hay que protegerlos (27,5%). Los líderes de LATAM piensan que deben “adoptar un mayor protagonismo hacia el interior de su empresa para infundir ánimo y prepararla para la recuperación”, mientras que en España son partidarios de un liderazgo público que traslade la imagen de empresa ciudadana: “El líder asume el rol de la responsabilidad de la empresa con la sociedad en todo momento, pero inexcusablemente en situaciones de crisis y no debe dejar de intervenir”.

 


Observatorio de Recursos Humanos

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