Desde LinkedIn siempre se incide en la importancia de mantener actualizados y formados a los usuarios para hacer frente a los contextos cambiantes y las nuevas necesidades del mercado. En este sentido, a finales de 2016 se lanzó LinkedIn Learning, una sección con más de 10.000 video cursos, impartidos por expertos, que cubren cualquier necesidad real de los profesionales.
La compañía desembarcó en España en 2012, cuando únicamente contaba con 3 millones de usuarios españoles, y ha crecido de una forma exponencial hasta superar los 10 millones. Este dato representa más de la mitad de los profesionales ocupados en España (18,54 millones de personas en activo según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad social), lo que ha convertido a LinkedIn en uno de los principales agentes de transformación en el mundo laboral en nuestro país.
“LinkedIn se ha convertido en estos 15 años en un enorme Hub donde los usuarios se informan, interactúan y aprenden, creando así una marca personal potente. Al mismo tiempo, proporcionamos herramientas a empresas de todo el mundo que tienen una presencia en LinkedIn para ayudarles a posicionar su marca, atraer y retener a los mejores talentos, y comercializar sus productos y servicios”, afirma Sarah Harmon, directora de LinkedIn España y Portugal.
El entorno laboral está en constante evolución y muchos de los empleos más demandados hoy en día no existían hace cinco o diez años. Uno de los grandes cambios es el auge del autoempleo, especialmente entre los millennials. Según informes elaborados por LinkedIn, los millennials serán el 75% de la fuerza laboral en 2025. En este sentido, Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, asegura que el mercado laboral se está orientando cada vez más hacia un perfil de trabajador freelance y también hacia contratos a corto plazo que caracterizan la nueva era de la gig economy, donde emprender supone un aspecto esencial.
El aumento de la demanda en habilidades tecnológicas es otro de los cambios significativos, ya que se han convertido en una necesidad transversal a diferentes niveles en varias industrias, no solo en el sector tecnológico. Esto ha creado una oleada de nuevos puestos de trabajo relacionados y habilidades asociadas, que año tras año han dominado las listas de los skills más demandados por las empresas.
Pero no sólo ha cambiado el mundo del empleo, también las formas de reclutar talento. En los últimos 15 años la contratación ha pasado del reclutamiento pasivo a la era de la Inteligencia del talento siendo la diversidad, cada vez más integrada en la cultura e identidad corporativa de las empresas, las nuevas herramientas para llevar a cabo entrevistas, muchas de ellas impulsadas por la inteligencia artificial y el Big Data, las nuevas tendencias que están marcando la forma de reclutar a nivel global.
Las 10 industrias de más rápido crecimiento en los últimos 15 años han sido:
1. Internet
2. Juegos de ordenador
3. Externalización / deslocalización
4. Medios online
5. Dotación de personal y reclutamiento
6. Energías renovables y medio ambiente
7. E-learning
8. Desarrollo de programa
9. Salud, bienestar y fitness
10. Servicios de eventos
Las industrias que a día de hoy cuentan con más miembros en la red social son:
1. Tecnología de la información y servicios
2. Medicina y cuidado de la salud
3. Educación superior
4. Servicios financieros
5. Construcción
6. Retail / Comercio minorista
7. Gestión educativa
8. Marketing y publicidad
9. Banca
10. Software
