Más de la mitad de los empleados españoles reconoce que su empresa lleva a cabo medidas para contribuir al bienestar laboral de la plantilla y prácticamente la totalidad cree que el bienestar laboral influye en el rendimiento de un empleado aumentando su productividad en el puesto de trabajo. Pero a pesar de ello, para casi tres cuartas partes las medidas existentes no son suficientes para garantizar ese bienestar. La Encuesta Adecco de Bienestar Laboral, realizada a más de 2.000 trabajadores de entre 18 y 65 años de toda España, retrata la situación del bienestar laboral en nuestras empresas y descubre el amplio recorrido que hay tras él.
Al analizar los factores que influyen en el bienestar laboral de las empresas y sus empleados, el estudio establece tras categorías que la muestra prioriza, en cuanto a la importancia que tienen para su bienestar laboral, de la siguiente forma:
1. Factores emocionales, aspectos vinculados al desarrollo personal del empleado: 63,5%. Entre los factores emocionales que más cuidan las empresas españolas se encuentran las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral (39,2%), el reconocimiento por parte de los superiores (30,9%) y los planes de desarrollo profesional (26,5%).
2. Factores físicos, relacionados directamente con las instalaciones de trabajo o los hábitos saludables dentro del mismo: 31,7%. En este aspecto lo más importante es la prevención de riesgos laborales, tenida en cuenta por más del 64% de las compañías, seguido de contar con medios e instalaciones adecuados (48,4%) y disponer de una nutrición saludable en los espacios de restauración de la compañía (16,2%).
3. Factores sociológicos, orientados al papel de la empresa en la sociedad: 4,8%. Los factores más mimados en este ámbito por las empresas según sus empleados son las actividades en grupo (34,5%), la contribución a causas sociales (24,3%) y medidas de ayuda a la sociedad (18,5%).
Cómo pueden contribuir los empleados al bienestar
Aunque son las empresas las que deben implantar las medidas, los empleados han de secundarlas pero, ¿de verdad lo hacen? A tenor de los resultados de la encuesta, ellos también tienen que poner de su parte pues sólo el 17,7% de los españoles ayuda al bienestar de su empresa fomentando el compañerismo, seguidos de los que optan por cumplir y hacer bien su trabajo (14,8%), los que tienen una actitud positiva (13,6%) y los que reconocen no hacer nada (12%) por contribuir al bienestar laboral de la compañía.
