La calidad de un entorno laboral no entiende de tamaños y las pymes también puede ser “mejores lugares para trabajar”. Así lo han demostrado compañías como Mobivery -dedicada al desarrollo de aplicaciones para nuevos dispositivos-, Psicosoft –consultora de RRHH especialista en redes comerciales-, Prematecnica -compañía de ingeniería industrial-, Valassis -empresa de marketing promocional- y Dreamstar Cash S.L. –dedicada al desarrollo web- que encabezan el ranking de Best Workplaces PYMES España 2012 (dirigida a empresas de entre 20 y 49 empleados) que elabora Great Place to Work y que reconoce a las 15 mejores pymes para trabajar en España.
La camaradería y la credibilidad -basada en la existencia de unos líderes que delegan, transmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros- son dos de los valores más destacados por los trabajadores de las pymes premiadas. En concreto, el 90% de los empleados encuestados considera que existe camaradería en su organización y el 88% manifiestan su confianza en sus superiores y orgullo por los logros de su empresa. Por otro lado, el respeto y el trato justo son también factores con gran influencia en la creación de un excelente entorno de trabajo. Así, el 87% de los participantes afirma ser tratado con respeto e imparcialidad en su organización.
La convocatoria de este año ha registrado un incremento de participación del 30% con respecto a la primera edición, lo que, en opinión de Nicolás Ramillo, director general de Great Place To Work® España, “pone de manifiesto la apuesta de las empresas por seguir mejorando sus entornos de trabajo, independientemente de su tamaño”. Y una clara apuesta por sus trabajadores, como constató durante su intervención el director ejecutivo y financiero de Prematecnica, Alberto Haro, quien reconoció que la felicidad en el trabajo es un factor de éxito: “La felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas, trabajen mejor en equipo, lideren y negocien mejor, se adapten a situaciones de estrés… en definitiva, a que sean más productivas. Contar con una plantilla feliz puede ser la clave que te diferencie de tu competencia”.
