Las empresa del IBEX, de más a menos en la diversidad de sus Consejos de Administración
Nuria Chinchilla, profesora del IESE y Directora del Centro Internacional I-WILL.

Maite Sáenz3 marzo 20178min
Las compañías más diversas son las que tienen Consejos de Administración con más diálogo también diverso y España ha de congratularse por la evolución positiva que en los últimos años ha tenido la presencia de mujeres en dichos órganos consultivos.
Nuria Chinchilla, profesora del IESE y Directora del Centro Internacional I-WILL.
Nuria Chinchilla, profesora del IESE y Directora del Centro Internacional I-WILL.

Las compañías más diversas son las que tienen Consejos de Administración con más diálogo también diverso y España ha de congratularse por la evolución positiva que en los últimos años ha tenido la presencia de mujeres en dichos órganos consultivos. De facto, su peso relativo se ha duplicado si bien, según explica Nuria Chinchilla, profesora del IESE y directora del Centro Internacional I-WIL, lo hace siguiendo una “evolución natural, que no una revolución”. Todavía nos mantenemos a tres puntos de distancia de la media europea ya que mientras España comenzamos 2017 con un 20,31% de peso relativo de la mujer en los Consejos del Ibex-35, la media europea es del 23,3%; no obstante, la distancia se ha acortado en casi un punto desde 2015.

Así lo recoge el V Informe ‘Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex-35’, elaborado por ATREVIA y el IESE, según el cual a febrero de 2017 un total de 92 puestos en las grandes compañías están ocupados por consejeras (uno más que el año pasado) y el peso relativo de la mujer alcanza el 20,31%, lo que significa un leve avance sobre el 19,83% registrado el año pasado. “El ritmo de progresión de la mujer en los Consejos de Administración continúa, pero el hecho de que el avance el año pasado sea el menor en los últimos diez debe constituir un toque de atención, una advertencia de que no podemos relajarnos en los aspectos que, como la paridad y la diversidad, propugna el Código Unificado de Buen Gobierno”, en palabras de Asun Soriano, presidenta de Atrevia en España. Entre los aspectos positivos del informe, la presidenta de ATREVIA España ha destacado que “sube a 6 el máximo de mujeres en un Consejo, algo que acreditan Abertis (casi paritaria con 6 mujeres y 7 hombres) y Santander. También es relevante el aumento de mujeres en puestos de coordinadoras: en la actualidad hay 5 en total, 2 más que cuando realizamos el anterior informe”.

Empresas con mayor número de mujeres en sus consejos
Fuente: V Informe IESE-ATREVIA «Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del IBEX-35»

 

Por su parte, Nuria Chinchilla ha explicado que “aunque los datos gruesos arrojan solo un avance de la mujer en un 1% en los consejos; si analizamos el detalle, el avance de este año rondaría el 8,5%. El análisis pormenorizado pone de relevancia dos conclusiones interesantes. En primer lugar, el estudio refleja que nueve empresas del Ibex mejoran porcentualmente la presencia de mujeres en sus consejos subiendo de rango (del 10% al 20%; del 20% al 30% o del 30% al 40%). Esto significa que casi un 25% de las empresas del Ibex han mejorado la posición de mujeres en sus consejos, ya sea porque han salido hombres o porque han entrado mujeres. La segunda conclusión indicaría que comparando las 32 empresas del IBEX que permanecen en el Ibex respecto al año pasado se registra un aumento de 7 mujeres este año (8,5% más que el año pasado)”.

El informe constata que hay tan solo 4 empresas (Abertis, Santander, Red Eléctrica y Grifols) que cumplen con la recomendación de la Comisión Europea de tener al menos un 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos.

Para la profesora del IESE el objetivo tendencia del 30% que pide la CNMV para 2020 se está cumpliendo y está teniendo efectos positivos en la composición de los consejos. Como contrapunto, Chinchilla señala que las nuevas empresas que han entrado en el Ibex-35 no han dado la talla en criterios de diversidad y solo tienen cero, una o dos consejeras. La profesora Chinchilla invita a analizar los criterios que califican a las empresas para entrar en el Ibex-35 y sugiere la posibilidad de incluir algún criterio adicional que no sea económico financiero para favorecer el objetivo 2020 de la CNMV.

Asimismo, ha incidido en que “la todavía escasa presencia femenina en el cargo de consejeras ejecutivas (solo tres, las mismas que el año pasado) y el hecho de que únicamente haya dos presidentas de Consejos denota la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos”.

mujeres_consejeras_1

Los 92 puestos de consejeras están ocupados en realidad por 84 mujeres, ya que ocho de ellas tienen presencia en más de un Consejo: Belén Villalonga Morenés (Acciona y Grifols); Carina Szpilka Lázaro (Grifols y Meliá Hotels INTL); Catalina Miñarro (ACS y Mapfre), Denise Kingsmill (IAG e Inditex), Eva Castillo (Bankia y Telefónica), Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset), Isabel Tocino (Enagás y Santander) y Rosa María García (Acerinox y Bankinter).

El informe confirma la tendencia a la reducción del tamaño de los Consejos, en línea con las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno. Desde 2010 se han eliminado 49 puestos: los Consejos arrancaron la década con 502 asientos y empiezan 2017 con 453. Es decir, un recorte del 9,7%.

De las 35 empresas que componen el selectivo bursátil, 7 han incorporado a más mujeres en el último año, destacando Abertis (Sandra Lagumina y Marina Serrano) y Merlin Properties (Francisca Ortega y Pilar Cavero). Cellnex Telecom es la única empresa del Ibex-35 sin mujeres en su Consejo a fecha febrero de 2017, lo que quiebra la tendencia alcanzada en 2016, cuando en el momento de celebrarse las Juntas y por primera vez en la historia del selectivo bursátil, todas las compañías tenían presencia femenina.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Nacionalidad de las consejeras: 23 consejeras son extranjeras, frente a 18 el año pasado. Un 35% son europeas y el mismo porcentaje, latinoamericanas. Por países, Estados Unidos y Argentina son las nacionalidades con mayor presencia (cada uno de estos países tiene 5 plazas en los Consejos).

Consejeras independientes: son la inmensa mayoría: 72 puestos, el 78,26% del total. La tipología de consejeras dominicales disminuye hasta situarse en 12 (13% del total). Al igual que el año pasado, únicamente tres consejeras son ejecutivas: Ana Patricia Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal).

Formación: Casi la totalidad de las consejeras (96,4%) posee formación universitaria. El 36% de ellas cuenta con estudios en Ciencias Económicas (13 consejeras), Ciencias Empresariales (o Administración de Empresas) (10) o doble licenciatura en ambas especialidades (10).

 


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