Las 20 medidas del Plan de Empleo Juvenil

Según datos del SEPE, 720.000 jóvenes se encuentran actualmente en situación de desempleo y la contratación a nivel nacional respecto a 2019 ha disminuido considerablemente, pasando de los 465.000 nuevos contratos registrados en julio del año pasado a los 157.000 suscritos en julio de 2020. Asimismo, la tasa de actividad ha descendido de un 39% a un 34%, y la tasa de paro en menores de 25 años se sitúa en un 32.9%, casi un 2% más que en 2019.

El Gobierno de España lanzó en 2019 el “plan de choque juvenil” para garantizar el empleo en los jóvenes. En su momento se determinó su validez hasta 2021, pero según Gerardo Gutiérrez, Director del SEPE, seguramente se prorrogará debido a precariedad laboral existente en los jóvenes.

Las metas establecidas del “plan de choque juvenil” contemplan a nivel general: reducir el paro juvenil, incrementar la tasa de actividad, reducir la brecha de género en el paro registrado, un 20% superior en las mujeres, e incrementar el número de contrataciones indefinidas en trabajadores juveniles para asegurar un empleo de calidad.

El portal de empleo jobatus.es ha recopilado las principales medidas que contiene dicho plan:

1. Formar a las personas jóvenes que estén inscritas como desempleadas y que no dispongan del título de la ESO en competencias clave como lengua o matemáticas. Actualmente hay aproximadamente 300.000 jóvenes que no tienen la ESO en España. Con esta formación se prevé que la incorporación laboral de esta parte de la población será mucho más sencilla.

2. Impartir formación en idiomas, turismo enfocado a la “nueva normalidad”, competencias digitales y sectores estratégicos, tales como las energías renovables, sector que ahora mismo está creando empleo y aumentando la contratación.

3. Dotar al SEPE de orientadores profesionales a nivel nacional para ofrecer asesoramiento al trabajador a lo largo de toda su vida laboral.

4. Lanzaderas de empleo. Proyectos desarrollados a través de un entrenador profesional. Mejoran las tácticas de autopostulación a favor de la contratación a terceros o uniendo a las personas que están en la misma situación de desempleo para poder crear varias empresas y autoempleo.

5. Revisar los contratos de formación y de aprendizaje. Los aprendices deben tener la posibilidad real, de que al tiempo de estar trabajando, puedan incorporarse y establecer una relación seria y estable de trabajo. Se concretarán los modelos de contratación para sustituir al actual.

6. Programa de retorno del talento y de apoyo a la movilidad. Subvenciones y programas para potenciar o asesorar la vuelta de aquellos jóvenes que han estado trabajando fuera y quieran volver al país.

7. EURES. Programa encargado de potenciar la movilidad laboral entre los distintos países de la Unión Europea. En 2019 170.000 trabajadores contactaron con empresas de la UE gracias a este programa.

8. Empleo para emprendedores. Los jóvenes que contemplen una idea de negocio madurada y estudiada, que hayan estado trabajando y que en un momento dado se planteen montar un negocio, podrán contar con la capitalización de la prestación por desempleo.

9. “Digitalízate”. Programa de formación digital-tecnológico, proporcionado por distintas empresas multinacionales de renombre, con el objeto de mejorar las competencias de los profesionales potenciales y con posibilidad de contratación en las mismas.

10. Puesta en marcha de la garantía juvenil. La comisión europea pone en marcha el “apoyo al empleo juvenil”, un puente hacia el empleo para la próxima generación. Refuerza y flexibiliza todo lo relacionado con este concepto aparte de incorporar otras medidas para garantizar la ubicación laboral de los individuos jóvenes del país.


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