■ Las empresas están teniendo mayores exigencias por parte de los juzgados de lo social a la hora de demostrar la justificación de las medidas adoptadas en cuanto a las modificaciones contractuales y los despidos objetivos.
Así se ha comentado en la última de las Aulas Laborales que periódicamente organiza el despacho Abdón Pedrajas & Molero en colaboración con Cinco Días. Para los participantes en la sesión quedó claro que la exposición de motivos del RD que aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos es claramente insuficiente en cuanto a la concreción de las causas -organizativas, técnicas y de producción-, en cuanto a su alcance y en cuanto a sus repercusiones para el futuro de la empresa afectada. Lo cual remite de nuevo a la posible interpretación que los juzgados de lo social quieran hacer de cada situación particular.
Aún así, Tomás Sala, Carlos Molero y Abdón Pedrajas ven una clara intención en el texto para que se agoten todas las vías previas antes de llegar al despido objetivo, ya sea por la vía de los descuelgues salariales, las reducciones de jornada, la movilidad o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No se trata en ningún caso de una gradación de medidas, pues i
Rían en contrario a la libertad de decisión del empresario, pero sí de una “cierta razonabilidad y proporcionalidad” de las medidas que habrá de entrar a juzgar la instancia correspondiente. www.abdonpderajas.com