El pasado día 9 de abril tuvo lugar en Madrid en el Congreso organizado por Iniciativa Pymes sobre las “Claves para el Desarrollo Empresarial basado en las Personas”. En el pudimos escuchar a Patricia Melfo, directora de Recursos Humanos de Edenred que dio a conocer las ventajas de la retribución flexible. Este tipo de retribución permite al empleado elegir los elementos que componen una parte de su salario en función de sus necesidades individuales.
Con la retribución flexible pueden optimizar al mismo tiempo su fiscalidad y percibir un aumento del salario neto.Es decir, estos beneficios sociales permiten al empleado ahorrarse impuestos. Al bajar la base imponible, al trabajador se le aplica un tipo impositivo más bajo, lo que redunda en una menor retención cada mes, y al final del año en el pago de una cantidad menor del impuesto del IRPF. En el supuesto de que un trabajador con un salario de 22.000 euros al año contase con un plan de retribución flexible basado en Ticket Restaurant, Ticket Guardería, Ticket Transporte y Ticket Informática, conseguiría un ahorro de alrededor de 1.400€ al año, lo que supondría para éste pagar un 6,5% menos de impuestos anuales. Con esto podríamos decir que cobrando el mismo bruto llegaríamos a ganar más.
El proceso de implementación de la retribución flexible en la empresa está compuesto por la comunicación de los beneficios y los servicios a los empleados, los aspectos administrativos en torno a los que se calcula el ahorro que aporta o los tiempos de afiliación y la implementación en sí misma.
“se trata de un servicio muy apreciado por el trabajador, ya que permite organizar mejor los gastos mensuales” dice la directora de recursos humanos de Edenred y ha puesto como ejemplo su propia empresa, donde el 70% de los empleados hacen uso de la retribución flexible, siendo el ticket guardería, el de formación y el de informática los más solicitados.