La recuperación reactiva las expectativas de contratación y la movilidad laboral

Redacción26 enero 20226min

La recuperación económica que permite a la mayoría de las empresas albergar buenas expectativas de contratación en 2022 también se ha traducido en un aumento de la movilidad en el mercado laboral, donde la mitad de los profesionales está buscando un cambio de empleo de forma activa. La brecha existente entre la oferta de profesionales y vacantes disponibles es la principal problemática percibida por las empresas a la hora de la contratación, enfrentándose con dificultades para encontrar perfiles cualificados para determinadas posiciones.

Estas son las principales conclusiones que se extraen de la Guía del Mercado Laboral 2022, presentada por HAYS España y elaborada para conocer las tendencias que marcarán el futuro laboral este año. Se destaca también una amplia implantación del modelo híbrido de trabajo. El estrés y la carga excesiva de trabajo es acusada por una parte significativa de profesionales.

Optimismo y buenas perspectivas

  • El 71% de las compañías prevé contratar personal este año. Esto supone un alza de 10 puntos porcentuales respecto a 2021 y se sitúa en las mismas cifras de 2020, antes de la pandemia.
  • El porcentaje de compañías que cree que el ejercicio económico será mejor que el de 2021 aumenta hasta el 67%.
  • Las nuevas contrataciones supondrán un aumento de plantilla en el 66% de los casos, 16 puntos porcentuales más que en 2021. Los sectores con más predisposición a ofrecer nuevos contratos son salud (89%), IT (87%) y pharma (84%).
  • Las regiones con mejores perspectivas para contratar, destaca Levante, Cataluña y Andalucía, por encima del 74%, mientras que Madrid se sitúa en un 71% y País Vasco en un 64%, por debajo de la media española.
  • Más de la mitad de las empresas (52%) incrementó el sueldo de sus trabajadores en 2021, frente al 45% que dijo que realizaría un ascenso salarial a inicios de año.
  • En 2022 el 62% de las compañías asegura que aumentará las retribuciones.

Movilidad del mercado laboral

Un alto porcentaje de profesionales (77%) querría cambiar de empleo, y un 37% de ellos manifiesta su voluntad de buscar un puesto con un propósito mayor, cosa que indica un creciente interés y una apuesta clara por los valores sociales y emocionales frente al puro interés de progreso profesional. Dentro de los profesionales que querrían cambiar de empresa, un 68% está en búsqueda activa de trabajo. 5 de cada 10 de profesionales está buscando un cambio de empleo de forma activa, 6 puntos porcentuales por encima de la misma cifra en 2021.

En la línea de esta tendencia, también se ha detectado un aumento del nivel de insatisfacción salarial de los empleados; un 62% cree que su sueldo no es acorde con su trabajo, y el porcentaje de empleados motivados ha caído hasta el 46%, 7 puntos porcentuales menos que en el año anterior. Sin embargo, tan solo el 22% de los profesionales ha dejado su trabajo sin tener otras opciones confirmadas, un porcentaje idéntico al de 2021.

La brecha de habilidades, una asignatura pendiente

El 83% de las empresas manifiesta dificultades para encontrar perfiles cualificados para determinadas posiciones, 12 puntos porcentuales más que el año anterior. Los principales motivos de este desajuste es la falta de profesionales con las habilidades adecuadas (44%), junto con buscar perfiles muy demandados (32%), y a unas exigencias de salario demasiado elevadas (29%).

Precisamente, el 50% de las compañías asegura que la brecha entre oferta de profesionales y vacantes disponibles es la principal problemática del mercado laboral, junto al 40% que indica que la dificultad es encontrar a trabajadores cualificados.

Adiós al teletrabajo total

La mayoría de compañías (53%) ha optado por un modelo híbrido, y el 42% ha recuperado la presencialidad al 100%, con tan solo un 5% realizando teletrabajo total.

Esto impacta directamente en la motivación de los empleados, ya que el 65% de los trabajadores que quieren teletrabajar y no tienen la opción se sienten desmotivados, mientras que el porcentaje se reduce al 47% en el caso de los que tienen la opción para realizar trabajo en remoto en algún momento de la semana. En este sentido, otro dato importante es que el 73% de los profesionales que pueden teletrabajar aseguran que están más contentos gracias a poder hacerlo.

Agotamiento laboral

El 51% de los empleados considera que trabaja más horas que antes de la irrupción de la covid-19 y el 59% de ellos confirma que tienen dificultad para desconectar de su trabajo.Tanto empresas como profesionales apuntan que el 43% de los equipos sufren burnout, causado principalmente por el estrés y la carga excesiva de trabajo.

Para la elaboración del informe se han realizado encuestas sobre el mercado laboral a 1.300 empresas y 2.900 profesionales de todos los sectores.

 


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales