La diversidad de género tiene una relación directa con la rentabilidad de las empresas y la creación de valor

equipo oki
EAE Business School publica el informe de “Diversidad en la empresa y representación de minorías” que se centra en la gestión de la diversidad a través de acciones que, de forma voluntaria, realizan las organizaciones con el propósito de crear una mayor inclusión en los empleados.

Las áreas más importantes de diversidad en las empresas se refieren a cuatro aspectos: el género, la cultura, la edad y la capacidad funcional, y suele ser la Dirección de Recursos Humanos la que tiene entre sus competencias su gestión. Del estudio de EAE, se extrae que casi un 37% de los encuestados de Europa Occidental indica estar altamente comprometido con la inclusión de la diversidad en la empresa, frente a un 34% de los norteamericanos y el 30% de los asiáticos. La media a nivel mundial es del 32%. En este sentido, más del 50% de las empresas europeas afirma haber desarrollado iniciativas de diversidad en reclutamiento y selección, comunicación interna y responsabilidad social, así como políticas relacionadas con formación y desarrollo y promociones internas. Si nos fijamos en el aspecto cultural, solo un 30% de las empresas reconoce llevar a cabo iniciativas en este sentido, pero el informe ofrece un dato destacable: mientras que el 47% de las compañías extranjeras realiza estudios de inclusión social, en España solo lo hace un 15%.

Según el informe de EAE, la diversidad de género tiene una relación directa con la rentabilidad de las empresas y la creación de valor. Las compañías con mayor índice de diversidad de género en sus equipos ejecutivos poseen un 21% más de beneficio económico y una creación de valor superior al 27%. De la misma forma, la rentabilidad sube hasta un 33% en las empresas con mayor diversidad étnica, con un 43% de creación de valor.

Ningún país en el mundo tiene cerrada completamente su brecha de género (valor cero), pero ya hay hasta 61 países que han cerrado entre el 70% y el 80%, un dato muy esperanzador. Entre los que menor brecha de género tienen se encuentran cuatro de los cinco países nórdicos (Islandia, Noruega, Suecia y Finlandia), un país del África subsahariana (Ruanda) por primera vez este año, algunos países de América Latina (Bolivia) y regiones del Caribe (Nicaragua) y Europa Oriental y Asia Central (Eslovenia). España ocupa un discreto puesto 24, detrás de Barbados, en ese ranking mundial, y está en la posición 11 en Europa Occidental, entre Suiza y Bélgica.

El 38% de las mujeres alcanza puestos de responsabilidad frente a un 62% de hombres. Sin embargo las mujeres suelen desempeñar en mayor medida puestos de senior management y al más alto nivel de la organización solo llega el 6,4%; este porcentaje es aún menor en países de Latinoamérica.
El 57,4% de las mujeres que trabajan fuera de casa tiene formación secundaria o superior. Hay notables desequilibrios en los campos específicos de estudio en los que los hombres y las mujeres tienden a especializarse. En particular, en promedio, los hombres tienden a estar poco representados en los campos de la Educación, Salud y Bienestar (6,4 son hombres versus el 12,6 mujeres), mientras que las mujeres tienden a estar poco representadas en la Ingeniería, Fabricación y Construcción (19,4 de los hombres versus 6,1 mujeres), así como en el campo tecnológico (7,5 de los hombres versus 3,2 mujeres).

Un 91,42% de las empresas del IBEX35 incluye en su código de conducta el respeto a la orientación sexual, y un 28,58% de ellas hace mención a la inclusión, o no discriminación por orientación sexual, en su informe anual. Sin embargo, solo un 8,58% menciona específicamente medidas para evitar la discriminación por este motivo.
En España, el 30% de los encuestados pertenecientes al colectivo LGTBI revela haber sido discriminado en el ámbito laboral. Al 20,25% le han puesto trabas en la promoción profesional, a un 19,83% en el acceso al trabajo, el 47,52% ha recibido un trato discriminatorio por parte de sus compañeros y hasta un 23,93% ha sufrido acoso laboral. Además el 72% de estas personas reconoce haber sido víctima de bromas.

 

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