La fuerte competencia entre las empresas y los salarios son los principales obstáculos a la hora de atraer y retener a los profesionales cualificados, quienes también valoran para el cambio el atractivo del sector y las oportunidades de carrera en la empresa. Estos cuatro factores acaparan entre un 50% en el caso de la primera y un 37% en el caso de la segunda la opinión de los más de 200 directivos de empresas con una plantilla de hasta 1.000 empleados que han participado en el II Informe Internacional de Tendencias en RRHH, realizado por Randstad Professionals. Bastante menos atención le prestan a la flexibilidad en la organización, las estrategias de contratación ineficaces, la falta de responsabilidad corporativa y la deficiente reputación de la organización, que en todos los casos están por debajo del 15% de respuestas.
El informe también ha testado entre los profesionales las preferencias a la hora de reclutar profesionales cualificados, y descubre que, por segundo año consecutivo, las empresas de selección (65%) y las referencias personales (45%) son las dos vías más usadas en España. La primera opción, incluso, ha aumentado su posición en dos puntos porcentuales respecto al año pasado, a diferencia del networking, que ha reducido su peso en los procesos de reclutamiento 10 puntos porcentuales en comparación con el pasado año.
Finalmente, los directivos de recursos humanos consultados sitúan por debajo del 40% las bolsas de trabajo, las webs de empresa, las universidades, las redes profesionales y las agencias de localización de ejecutivos.
