La baja percepción social sobre la conciliación lastra su valor

En lo que se refiere a la conciliación en España su valoración social ha sufrido un retroceso de 4,7 puntos desde 2008 hasta la fecha actual y son los aspectos relacionados con la calidad laboral, la diversidad, el empleo, la familia y la salud pública los que más peso tienen en esta evolución negativa. Así lo revela el Barómetro que sobre este indicador ha elaborado la Fundación MásFamilia con la colaboración de CEPSA y que contiene el primer dato global del estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país.

En lo que se refiere a la conciliación en España su valoración social ha sufrido un retroceso de 4,7 puntos desde 2008 hasta la fecha actual y son los aspectos relacionados con la calidad laboral, la diversidad, el empleo, la familia y la salud pública los que más peso tienen en esta evolución negativa. Así lo revela el Barómetro que sobre este indicador ha elaborado la Fundación MásFamilia con la colaboración de CEPSA y que contiene el primer dato global del estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país.

A pesar de esta primera conclusión, un análisis más detallado también revela que el peso específico de las políticas de gestión de la conciliación se ha incrementado significativamente (23,6 puntos) así como las medidas institucionales impulsadas desde la Administración, si bien la escasa percepción que la sociedad tiene de ello lastra su valor. La conciliación se ha consolidado dentro de la cultura de responsabilidad social empresarial pero las empresas tienen todavía una importante tarea de divulgación que realizar. En este sentido, Antonio Trueba, Presidente de Fundación Másfamilia, ha afirmado durante la presentación del Barómetro que “en los últimos años las empresas de nuestro país han asumido como propios una serie de compromisos relativos a la responsabilidad empresarial, entre los que sin lugar a dudas destaca la conciliación. Su apoyo incondicional a la labor desarrollada por las instituciones para impulsar la conciliación, ha resultado fundamental para que hoy podamos presentar los datos que se incluyen en este barómetro”.

Otras de las claves que aporta el documento de la Fundación Másfamilia y Cepsa es que la mayor parte de los empleados de las compañías de nuestro país consideran que la conciliación resulta un factor determinante para la retención del talento. Así, la mayor parte de los trabajadores por cuenta ajena creen que la conciliación mejora considerablemente su nivel de satisfacción con respecto a los beneficios sociales por parte de la empresa. Tanto es así que José María San Segundo, director de Merco, ha citado datos concluyentes extraídos del ranking que elaboran desde Villafañe&Asociados según los cuales para los empleados las medidas de conciliación tienen un valor del 20-25% del total de su salario.

Infografía de la conciliación en España 2008-2016.

Tras la presentación del barómetro se ha celebrado una mesa redonda en la que se han analizado y valorado sus conclusiones desde un punto de vista multidisciplinar. El debate ha sido moderado por Laura Peraita, Jefa sección Familia ABC, y ha contado con la participación de Carlos Morán, director de Recursos Humanos de Cepsa; .José María San Segundo, director de Merco; Pilar Laguna, Decana Facultad Ciencias Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos; y Usue Madinaveitia, creadora del movimiento ‘Mamiconcilia’.

Todos aquellos interesados en disponer del informe completo pueden descargarlo en este enlace.

CÓMO FUNCIONA EL BARÓMETRO

Se trata de una herramienta de medición global de la conciliación que ofrece, a través de análisis de los indicadores y comparando los resultados en función de su evolución en el tiempo, la información sobre los cambios producidos y tendencias en el ámbito social y empresarial en materia de conciliación laboral y familiar.

El Barómetro de la Conciliación se divide en distintas fases:

• FASE 1 o Estructura general.
• FASE 2 o PONDERACIONES. Permiten identificar la importancia que se asigna a cada uno de los subíndices, supraindicadores e indicadores que conforman el Barómetro de la Conciliación.

• FASE 3 o RESULTADOS. Se obtienen los datos de los 90 indicadores de las fuentes oficiales establecidas y, teniendo en cuenta estructura y ponderaciones, se obtiene en indica efr o índice global que nos muestra el nivel del Estado de la Conciliación en España.

Los datos obtenidos de fuentes oficiales y la metodología han sido validados por Análisis e Investigación y han pasado la auditoría por parte de AENOR.

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