El pasado mes de noviembre, Cofares fue galardonada con el European Sport and Healthy Company Award a la mejor Empresa Europea, en el Parlamente Europeo en Bruselas, por el proyecto “Deporte, Salud y Conciliación”. Su Director de Recursos Humanos, Javier Vicente, ha explicado este jueves, 9 de febrero, durante la jornada “Deporte, Salud y Conciliación como Transformación Cultural. Best practices empresariales”, en la sede del Centro de Estudios Financieros (CEF), cómo el fomento de las medidas del programa aplicadas en los trabajadores ha generado una mayor motivación, satisfacción y compromiso en los trabajadores, traduciéndose esto en mejores resultados y, obviamente, en un retorno de inversión para la empresa.
A lo largo de su exposición, Javier Vicente ha explicado que el programa galardonado “Deporte, Salud y Conciliación” está basado en tres ejes: las tendencias de la OMS, la experiencia – Club Deportivo Cofares y la Salud – y la conciliación. También ha incidido en que toda entidad debe cuidar la salud de sus empleados para ser productiva: “La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”, parafraseando a la OMS.
El deporte tiene el poder de transformar el mundo. Tiene el poder de inspirar, de unir a la gente como otras pocas cosas… Tiene más capacidad que los gobiernos de derribar las barreras sociales. Nelson Mandela.
Antes de profundizar en el programa, Javier Vicente ha realizado un preludio de por qué es necesario desarrollar políticas de empresa saludable en las compañías: “Hay que promocionar hábitos saludables, incentivar la actividad física, facilitar buenos hábitos de sueño y descanso, abandonar el consumo de tabaco y la ingesta masiva de alcohol y, por último, promocionar la salud mental y una correcta gestión del estrés”. Todo esto hay que realizarlo para evitar las tendencias que más preocupan a la OMS: el tabaquismo, el sedentarismo, el uso nocivo del alcohol, dieta no saludable, hipertensión, sobrepeso y obesidad y el colesterol elevado.
Ya adentrándose en el programa, el DRH de Cofares ha hablado sobre el éxito que ha tenido la implantación del programa, ya que ha reducido, de manera notable, el absentismo y que el clima laboral suba en un escaso año y medio. Por ejemplo, ha logrado que el absentismo se redujera de un 13% a un 8% en el País Vasco y Madrid pasó de un 4% a un 2,9%. Aparte del absentismo, el programa también se enfoca en la parte física – con el deporte – y en la psicosocial – reduciendo el estrés, que hace descender, a su vez, los riesgos de enfermedades mentales y cardiovasculares -.
En lo que respecta a las medidas psicosociales, Javier Vicente ha contado que la creación del Día de la Fruta fue todo un éxito. Otras medidas creadas desde su llegada han sido: campaña de vacunación, mindfulness, espalda saludable, empresa saludable, outplacement para hijos de empleados, escuela de voz, ayuda para dejar el tabaquismo, detección precoz del cáncer de mama, desayuno con el Presidente de la compañía, donación de sangre y un ‘Goodbye Pack’ para los que se van a jubilar.
Para las medidas deportivas se ha creado el Club Deportivo Cofares, que es una unidad integral, se paga todo a los empleados que corren maratones o un servicio médico, entre otras medidas. Todo ello para fomentar la salud y provocar ámbitos saludables para mejorar la motivación y el emprendimiento.
Las actividades relacionadas con el deporte se han comunicado a través de encuestas previas y de satisfacción, una página web del Club Deportivo Cofares, ofertas y artículos deportivos para los empleados, cartelería y flyers, el fomento de la experiencia entre participantes y envío de newsletter de actividades deportivas.
Antes de finalizar su intervención, el DRH de Cofares ha contado las novedades creadas en el programa: hay entrenadores personales, mejor comunicación con la app Destino Salud, nuevas equipaciones, actividades deportivas que incluyen a los familiares de los empleados, entre otras.
