XII Informe ClosinGap: la notoriedad pública femenina, bajo mínimos en España

Jaime Rodríguez22 febrero 20225min

En España, solo una de cada cuatro personas con capacidad de decisión en las esferas de poder es mujer. Al menos, según afirma el XII Informe ClosinGap, que acaba de hacer público Women for a Healthy Economy. Una plataforma integrada nada menos que por Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, Meliá Hotels International, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE y Telefónica. Para nuestro sonrojo, nos encontramos aún lejos de los países europeos que lideran la paridad en notoriedad pública femenina: la media de mujeres en estamentos de poder en los 26 países europeos analizados es del 26,8%, y solo Alemania, Noruega e Islandia se encuentran dentro del rango de paridad.

El nuevo estudio de ClosinGap, elaborado por Kreab, cifra en el 25,8% la infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo en tres esferas críticas de poder e influencia: gobiernos, grandes empresas y medios de comunicación. Entendiendo que el umbral de paridad se alcanza en el 40%, la brecha de género en notoriedad pública en España es del 14,2%.

 

Un cambio que elevaría la riqueza del país

Si España elevara la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en las principales esferas de poder, hasta alcanzar el umbral de paridad, el PIB asociado se situaría en 1,7 billones de euros. Algo que viene a suponer un aumento del 18,6% (o 264.000 millones de euros) respecto al nivel actual. En caso de elevar el umbral de paridad al 44%, la riqueza del país se elevaría en 340.000 millones de euros (un 24% más).

De alcanzar el umbral de paridad, la economía española pasaría a convertirse en una de las diez más potentes a nivel mundial, con un PIB per cápita que pasaría de los actuales 30.509 euros a entre 36.195 y 37.838 euros, respectivamente.

notoriedad pública femeninaEn comparación con otros países de nuestro entorno inmediato, no solo nos encontramos alejados de las primeras posiciones (que ocupan Alemania (44,1%), Noruega (41,6%) o Islandia (40,4%). Por cierto, en estas sociedades sí que se ha conseguido una presencia equilibrada de ambos sexos en puestos de notoriedad pública. Es que estamos incluso por debajo de la media de los 26 países europeos analizados (26,8%). De hecho, en el puesto 14 de 26 países europeos. Con solo Países Bajos, Portugal o Grecia, como socios históricos de la UE.

 

La calidad de la toma de decisiones

Mediante el análisis de cinco dimensiones clave –como son el control de la corrupción, la eficacia del gobierno, la eficacia regulatoria, la calidad del poder judicial y la libertad de expresión–, el informe analiza los diferentes factores que explican la relación entre la mayor presencia de mujeres en posiciones de notoriedad y la creación de riqueza.

El XII Informe ClosinGap llega a la conclusión de que los atributos asociados a un modelo de liderazgo diverso e inclusivo influyen en la calidad de la toma de decisiones.

notoriedad pública femenina

Algo que, a su vez, guarda relación con la actividad económica. Lo que se refleja en un crecimiento del PIB, que repercute en un aumento de la recaudación fiscal o de los salarios. Bien a través de un aumento de la remuneración, o de un descenso del paro.

La esfera política es la que menor representación femenina en puestos de liderazgo registra en España (22%). Y la que mayor brecha de género debe cerrar, seguida de la espera empresarial (26,4%) y de los medios de comunicación (29%).

 


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales