El incremento de la rotación voluntaria sufre un retroceso durante los últimos 6 meses

El Índice de Dinamismo Laboral, medido en colaboración entre Meta4 y el IESE desde el año 2010, alcanza un nuevo máximo histórico con un 23,5% en el primer trimestre de 2018, manteniendo su tendencia al alza iniciada a principios de 2011. Este crecimiento indica que, durante el primer trimestre del año, más de uno de cada cinco empleados, ha experimentado un cambio de cargo sin que éste haya supuesto una creación o destrucción de un puesto de trabajo.

El “Meta4 IDL” vuelve a reflejar un elevado y creciente dinamismo en el mercado laboral. En concreto, el indicador ha crecido más de 19 puntos porcentuales entre principios de 2011 y comienzos de 2018. Este aumento de los cambios internos de plantilla revela que, en esta fase de recuperación económica, que podría haberse ralentizado entre finales de 2017 y principios de 2018, las empresas están apostando con más fuerza por la implantación de diferentes formas de flexibilización del empleo.

Evolución histórica Meta4 IDL

EL TAMAÑO DE LAS EMPRESAS SE ESTABILIZA

En relación a los datos sobre creación y destrucción de empleo, la octava edición del Meta4 IDL confirma que, en un mercado de trabajo relativamente estancado, las empresas han vivido un periodo de estabilización, creando puestos de trabajo en la misma medida que los destruyen. Por tanto, según el informe, el total de nuevas contrataciones y bajas ha supuesto alrededor del 30%, siendo un 23,5% consecuencia del dinamismo laboral. Estos datos ponen de manifiesto que el motivo por el cual las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores, no obedecería tanto a necesidades de ampliación o reducción, sino a la necesidad de renovación o cambio de sus plantillas, a menudo con contratos de corta duración. Adicionalmente los datos sobre los tipos de contratos sugieren que los trabajadores temporales son menos estables que anteriormente.

ESTANCAMIENTO EN LA ROTACIÓN VOLUNTARIA

El Meta4 IDL indica que las bajas voluntarias, aunque aún se encuentran en niveles muy bajos, han ido aumentando paulatinamente desde 2010, sufriendo una ligera ralentización durante los últimos seis meses analizados y no muestra señales de recuperación económica para este año. Este leve descenso podría interpretarse como un enfriamiento del mercado de trabajo, que ofrece menos oportunidades de cambio a los trabajadores.

Adicionalmente, esta nueva edición del IDL profundiza en las particularidades de las empresas con mayores tasas de rotación voluntaria. En concreto, durante el periodo analizado, desde octubre del 2017 a marzo del 2018, las bajas voluntarias han disminuido tanto en empresas con una política de flexibilización de las plantillas, como en compañías con un número reducido de contratos temporales.

Evolución de las bajas voluntarias

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4, “los resultados del informe parecen indicar que las organizaciones en un periodo de transformación interna, están optando por cambiar su composición, más que por un crecimiento de sus plantillas. Será interesante analizar en los siguientes estudios, si esta evolución acaba produciendo una mayor generación de empleo, una vez estabilizado el cambio interno actual. Además, habrá que estar atento a cuál será el comportamiento de aquellos empleados ya incorporados a una organización y que no hayan visto mejoras en su tipo de trabajo”.

Según Marta Elvira, Profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde su inicio, “las cifras globales se pueden interpretar como una reducción en las oportunidades de movilidad externa para los profesionales, quienes sin embargo encuentran nuevos encargos dentro de sus empresas. Podríamos estar viendo el comienzo de la tan anunciada evolución en la estructura ocupacional, donde desaparecen ciertas labores mientras crece la plantilla en tareas más adaptadas a la necesidad económica futura. Por ahora no podemos aventurar qué tipo de puestos van a ser primordiales o menos esenciales. En futuras ediciones del IDL nos proponemos evaluar en detalle la evolución de la estructura profesional dentro de las empresas”.

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