Igualdad retributiva entre hombres y mujeres: el Reglamento que viene

La legislación en materia de igualdad tuvo importantes cambios en el año 2019 como motivo de la promulgación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. El RD Ley remitía a un posterior desarrollo reglamentario de determinadas materias, al igual que introducía el cálculo de la brecha salarial.

El Gobierno ha desarrollado ya los borradores del Proyecto de Real Decreto por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro y el proyecto de Real Decreto por el que se regula el Reglamento para la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que se encuentran actualmente en fase de aportación para la mejora de su regulación por lo sindicatos y la patronal.

En estos documentos ya conocemos cuales serán las obligaciones de las empresas con respecto a cómo elaborar y negociar los diagnósticos y planes de igualdad, así como la transparencia retributiva y cálculo de la brecha salarial y actuaciones de control con respecto a su eliminación.

Los agentes sociales ya están trabajando en los borradores de la que será la nueva normativa en materia de igualdad e independientemente de las modificaciones que, buen seguro, se introduzcan, en este #WebinarORH de la mano de los expertos Beatriz Ardid y Marcos Sanz de PeopleMatters y Nuria Cebrián de Ceszinkin hemos conocido el punto de partida y cómo podemos adelantar las posibles direcciones que puede tomar la negociación.

 

 

 

 


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