Ignacio Mut, nuevo director general de Personas de Atrevia
La empresa de comunicación y asuntos corporativos ATREVIA ha incorporado a Ignacio Mut como nuevo director general de Personas, cuya extensa trayectoria incluye posiciones de primer nivel en empresas como Accenture, Cap Gemini o Tecnocom. Mut impulsará este área estratégica para el crecimiento de la compañía.
El nuevo DRH de Atrevia es licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Complutense y Máster en RRHH por ICADE, y tiene, además de una amplia experiencia en la gestión de RR.HH en el mundo de la consultoría, un recorrido significativo en entornos industriales (Dédalo Grupo Grafico (Prisa), Moto Vespa o Unide (Supermercados). En su bagaje destacan sus conocimientos de diseño y aplicación de planes de carrera, sistemas de compensación y beneficios, sistemas de evaluación, planes de formación, así como en llevar adelante procesos de integración por fusiones y adquisiciones (homologación de condiciones y cambios culturales), negociaciones colectivas o administración de plantillas con aplicación de legislaciones internacionales. Es, asimismo, un reputado experto en Responsabilidad Social Corporativa, con foco en la aplicación de la Ley de Igualdad de Género y la Ley General de Discapacidad.
La división al frente de la que Mut, y desde la cual también participará en el comité de dirección, se sitúa se estructura en un departamento especializado en Talento (desarrollo profesional, head hunting…), capitaneado por Yovana Aparicio, y otro con pleno enfoque en la Gestión de Personas (Relaciones Laborales), bajo la responsabilidad de José Manuel González.
Con este fichaje, ATREVIA subraya la relevancia que ha cobrado en los últimos años el área de la Gestión de Personas para la compañía, una de las divisiones con mayor proyección de futuro. Y es que, en palabras de la propia presidenta, Núria Vilanova: «Ahora que, más que nunca, confiamos en las personas como nuestro mayor activo y estamos convencidos de que el presente y el futuro pasan por hacer de ellas el centro y objetivo de toda estrategia, es fundamental intensificar los esfuerzos y recursos de esta área, tanto para conectar con nuestros públicos internos y beneficiarnos de su complicidad, como para conseguir ser eficaces y punteros en la captación y retención del mejor talento, algo que sin duda determinará nuestra continuidad».
Me encanta el proyecto ATREVIA; estoy muy ilusionado con la oportunidad de incorporarme a una organización con una apuesta tan espectacular por el talento y con la diversidad como uno de sus ejes principales, algo que considero un claro indicio de las compañías que quieren ser parte del cambio que tenemos por delante. Tengo plena confianza en que este sea un gran viaje de aprendizaje y crecimiento conjunto que me esforzaré en aprovechar y enriquecer al máximo».
