■ A pesar de que el 80% de los responsables de formación afirma que las herramientas 2.0 serán sus aliadas en el futuro, en la actualidad son menos de un 15% quienes recurren a ellas.
De hecho, el 96,5% de las empresas encuestadas por Adecco Training para dar contenido a un estudio sobre tendencias de la formación, afirma que la metodología presencial es una de las modalidades más utilizadas, destinando de media cerca de un 80% de su presupuesto de formación a la misma. Mientras, el e-learning se posiciona como la segunda metodología más habitual para el 51,6% de las empresas encuestadas, con una inversión media del 24,6% del presupuesto.
Otra de las conclusiones a las que llega el estudio atiende a los recortes en el presupuesto: el 64,1% de las empresas afirma no haberse visto afectada por recortes, lo que demuestra que la inversión en la capacitación y el desarrollo del talento mantiene posiciones en tiempos de cambios constantes motivados, entre otras circunstancias, la creciente competencia, los cambios tecnológicos y la necesidad de adaptación tras procesos de fusiones y reestructuraciones.
A la hora de contener gastos, se opta, más que por restricciones, por adoptar metodologías menos costosas como el aprendizaje informal y las herramientas 2.0, en detrimento de la formación en aula. El coste de oportunidad que supone para cualquier empresa el ausentar a un empleado de su puesto de trabajo, también está acelerando la implantación de herramientas 2.0. La utilización de vídeos, podcast, píldoras, online, webinars, etc. combinadas en su justa medida con formación presencial, hacen posible que los departamentos de formación puedan cubrir las necesidades formativas de los distintos colectivos de la organización, aún en entornos con recursos limitados. Pero aún con todo, en la actualidad, el uso de estas herramientas 2.0 son más un futuro que un presente, ya que sólo el 15% de las empresas encuestadas afirman estar empleándolas de una forma estratégica en sus planes de formación.
Por último, más del 90% de las empresas encuestadas tiene en cuenta a los distintos colectivos que forman parte de su plantilla a la hora de planificar su formación, y en buena medida se prioriza la formación de los equipos directivos, ya que se es consciente del valor de retorno que tiene esta inversión para toda la organización.
