FiAD calienta motores

Redacción16 abril 20218min

A mes y medio de celebrarse el primer Foro Iberoamericano de Innovación en Aprendizaje y Desarrollo, FiAD ha completado su agenda al 90%. Expertos del México, Reino Unido, España, Estados Unidos, Holanda, Argentina, Chile, Brasil, Colombia y Portugal completan un panel de expertos que aportarán un conocimiento internacional y experto en torno al aprendizaje corporativo. Entre ellos, se encuentran:

Siguiendo con las presentaciones de los ponentes, en esta entrevista puedes conocer a Tom Haak, quien habla acerca del tema de su ponencia: Trends in Learning & Development.

Tendencias y experiencias

FiAD pone foco sobre las metodologías, prácticas y tendencias más innovadoras que están reconfigurando la forma en la que se enseña y se aprende en las organizaciones. Por ello, su programa contempla temas relacionados con el modern workplace learning, el neuroaprendizaje, el mindset Management, la gamificación, el management by colors, las competencias del nuevo aprendizaje y el engagement de la formación digital, entre otros muchos.

Expertos como José Luis Alonso Andreano e Iratxe Angulo Mata, profesor de la Mondragon Unibertsitatea y Responsable de la Dirección de Personas en SENER, respectivamente, hablaran del paso de las universidades corporativas a los ecosistemas de aprendizaje organizaciona; Noel Carrara, 3D Knowledge Management Project Manager at Customer Assurance for HP en Capgemini, descubrirá las aplicaciones de la realidad virtual en la formación y el aprendizaje, y Ramón García Espeleta, Manager Virtaula en Caixabank, explicará la evolución de la digitalización en el aprendizaje corporativo a partir de la experiencia de Virtaula en CaixaBank.

Y a ellos se les sumarán los proyectos de SEAT, Tecpetrol, Sura Seguros, Acreditta, D2L, 2Cilindros, BChange, Universidad Blas Pascal, Universidad Europea, Universidad El Bosque, Tecnológico de Monterrey, etc.Finalmente, se impartirán talleres prácticos que permitirán a los asistentes profundizar, por ejemplo, en el Management by colors, la inteligencia lúdica, el modelo 70-20-10 Coaching Ourselves, el aprendizaje seriado tipo Netflix, los nuevos kpi’s de medición del impacto de la formación, etc.

Inscríbete ahora y disfruta de condiciones preferenciales hasta el 30 de abril

 


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