Desmontar mitos sobre trabajos considerados masculinos y femeninos fue uno de los objetivos de la V edición de las Jornadas de Igualdad organizadas por GAES, encuentro que abordó la situación actual en materia de igualdad y analizó las políticas que se están llevando a cabo en las organizaciones en materia de igualdad.
Conchita Gassó, Presidenta del Comité de Igualdad de GAES, fue la encarga de abrir la jornada, reafirmando el compromiso de la compañía con las personas y la igualdad de género en la empresa y señalando que, “desde el Comité de Igualdad de GAES nos encargamos de impulsar y velar por el cumplimiento de medidas que promuevan la no discriminación en las diferentes áreas, además de representar el compromiso de la alta dirección de la compañía con la igualdad de oportunidades. Uno de los compromisos que hemos impulsado más firmemente y en el que más confiamos es la de garantizar la igualdad de oportunidades y la paridad entre los cargos directivos de la compañía”.
Las Jornadas contaron también con el testimonio de cuatro profesionales que desempeñan trabajos que tradicionalmente han sido considerados del sexo opuesto. Montserrat Pina, Intendenta Jefe de la Guardia Urbana de Barcelona; Carles Flor, profesor de Educación Infantil en la Escuela Nostra Senyora del Mar del Prat de Llobregat; Elena Tomàs, programadora informática de GAES y Rafa Llorens, profesor titular de la EUIT, Escola Universitària d’Infermeria i Teràpia Ocupacional de Terrassa, que compartieron su experiencia y señalaron la necesidad de dejar los prejuicios a un lado y valorar únicamente la capacidad y vocación de las personas.
ORGANIZACIONES COMPROMETIDAS
Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, señaló, “la necesidad de que las empresas crean en las personas y potencien sus capacidades”. Y puso en valor la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades dentro de una organización, apostando por la flexibilidad y el equilibrio. “El concepto de conciliación parece que está muy ligado a la mujer, y no debería ser así. Esto nos perjudica a todos, mujeres y hombres. Nosotros hablamos de flexibilidad y equilibrio en la empresa, ya que es algo necesario tanto para hombres como mujeres. Todos tenemos una vida fuera del puesto de trabajo”, aseguró.
Francesc Saldaña, Sénior HR Consultant de Optimiza y mentor de Proyectos de Sociales en Esade, señaló durante su ponencia que, “lo que más valoran los trabajadores de una empresa es la conciliación. No obstante, en este terreno aún queda mucho por hacer. Cada vez son más las empresas que llevan a cabo planes de igualdad, aunque a veces el problema se encuentra en su implementación. No basta con disponer de documento legal que acredite que la empresa cuenta con un plan de igualdad, lo importante es creer en él, llevarlo a cabo y ser constante, algo que no siempre se produce”.
Cristina Salvador, directora de aPortada, habló sobre la igualdad a través de los nuevos medios de comunicación interna y las redes sociales corporativas, y aseguró que, “pese a los estereotipos y las ligeras diferencias biológicas que hay entre los hombres y las mujeres, todos tenemos las mismas capacidades y estamos igualmente cualificados para llevar a cabo tareas de responsabilidad. Las mujeres debemos dar visibilidad al trabajo que hacemos, dar un paso al frente y ponerlo en valor”.
La última en intervenir en las Jornadas fue, Étel Gordo, psicóloga, coach y mediadora de PROA Consultoría & Coaching, que quiso dejar claro que, “el coaching puede contribuir a la igualdad si se hace en perspectiva de género. Aún queda mucho por hacer en materia de igualdad, ya que es cierto que las mujeres tienen más obstáculos en el mundo laboral”.
