EMPLEO- Una propuesta de acción al G20 para estimular la movilidad y crear empleo

Maite Sáenz19 abril 20117min

Un estudio de Hays propone una iniciativa de acción mundial en cinco apartados que, según sus autores, debería ser la base de una posterior discusión entre los líderes mundiales y de negocios.

Un estudio de Hays revela que la población mundial en edad de trabajar se verá  incrementada en mil millones de personas en los próximos 20 años, aunque todo este crecimiento tendrá lugar en los países en vías de desarrollo, mientras el mundo desarrollado se verá envejecer. “La creación de puestos de trabajo en una Economía Global” es el nombre de la investigación desarrollada por esta firma global selección especializada en común con los analistas económicos del Oxford Economics y que ilustra los retos que los empresarios, empleados y gobiernos de todo el mundo tienen por delante.

El informe predice los dramáticos movimientos de la mano de obra, el poder y la riqueza a lo largo del mundo de los próximos 20 años. Se espera que la población mundial en edad de trabajar aumente aproximadamente en mil millones de personas en este período de tiempo. Sin embargo, todo este crecimiento estará desarrollando economías emergentes, mientras que el mundo desarrollado verá cómo su mano de obra se ve reducida y envejecida.

“Sólo si pensamos de manera global podrán los gobiernos y compañías crear una atmósfera adecuada para crear las bases para el pleno empleo y una sólida economía global”, reconoce Alistair Cox, Director de Ejecutivo de Hays, y con esa intención se ha impulsado el citado estudio en el que se muestra la necesidad de que la política para el empleo se discuta en el G20 en México y en el WEF el próximo año, y a este respecto Alistair Cox, Director Ejecutivo de la firma, matiza que “hoy todo el mundo está hablando del crecimiento de la población china. El caso es que la población china en edad de trabajar está estancada  y luego disminuye en nuestra generación, exactamente igual que muchos países de Occidente. Nadie habla aún sobre cómo las industrias darán trabajo a mil millones extra de personas que pronto buscarán trabajo en la India, África y América del Sur. Es una gran oportunidad si los gobiernos y negocios lo consiguen pero también sería un gran problema social si no lo conseguimos”.

Y para refrendar su iniciativa de acción global, el estudio incluye una propuesta de acción reflejada en un plan de cinco apartados que, a juicio de sus autores, debería ser la base de una posterior discusión entre los líderes mundiales y de negocios:

■ Mantener las fronteras abiertas para favorecer el movimiento del trabajo cualificado: Este informe demuestra que es necesario que haya una transferencia masiva de capacidades y trabajo entre el mundo desarrollado y el mundo en vías de desarrollo, en ambas direcciones. Por ejemplo, el mundo en vías de desarrollo necesitará miles de ingenieros cualificados de América y Europa, mientras que habrá una enorme demanda de trabajadores de la salud en la otra dirección debido al envejecimiento de la población. El proteccionismo laboral solo causará privaciones y a la larga un reprimido crecimiento económico mundial.

■ Acordar un código internacional que facilite la migración de trabajadores: La política actual sobre la migración de capacidades se decide a nivel nacional, o en el mejor caso, a nivel regional, a pesar de que sean tendencias globales. Esto nos sitúa ante un conjunto de reglas ineficientes, extremadamente complejas y fragmentarias gobernando el movimiento laboral. Nos gustaría ver estos asuntos debatidos a escala mundial, a través del G20 u organismos similares para establecer un código que rija los enormes flujos de trabajo cualificado entre fronteras predichos en este informe.

■ Invertir en formación y educación: Este informe muestra cómo el mercado laboral mundial se convertirá cada vez más en un reloj de arena, con trabajadores semicualificados excluidos de un lugar de trabajo automatizado. Para paliar esta tendencia todos los gobiernos y compañías necesitan invertir en equipar a la gente con cualificaciones relevantes para nuestras futuras industrias.

■ Crear oportunidades de trabajo en el mundo desarrollado: En los últimos 20 años ha habido un enorme crecimiento de empleo en China, ya que la población ha crecido rápidamente. Pero el número de personas en edad de trabajar en China se estancará en los próximos 20 años y la atención deberá moverse hacia otro lugar, al subcontinente indio, Latino América y África. Esta nueva y amplia mano de obra representa una gran oportunidad para aquellos que pueden acceder a ella, o una potencial insatisfacción potencial y malestar si no se aprovecha.

■ Retener a los trabajadores más mayores en su puesto de trabajo: Durante los próximos 20 años las economías desarrolladas se volverán cada vez más dependientes de la contribución de trabajadores con 60 años de edad o más. Muchos países como Inglaterra ya han aprobado la legislación antidiscriminación para permitir que las personas más mayores sigan trabajando y continúen productivas, pero queda mucho por hacer en términos de mantener las capacidades de una mano de obra que se está envejeciendo así como de proporcionar oportunidades para estos trabajadores. www.hays.es


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