Elementos críticos en movilidad internacional: las experiencias de Banc Sabadell, GMV y Teltronic

La situación actual de crisis sanitaria mundial está sometiendo a una importante prueba de sostenibilidad de todos estos factores en empresas con empleados en Movilidad Internacional que, ahora más que nunca, deberían auditar sus políticas para evitar una conflictividad laboral ante las posibles situaciones que se pueden plantear durante la recuperación económica post pandemia.

En este contexto, a lo largo del #WebinarORH celebrado hoy se han abordado los siguientes temas:

– La Fiscalidad sobrevenida: medidas fiscales en un entorno internacional.

– Los aspectos laborales: aplicación de medidas de flexibilidad y ajustes laborales.

– Optimización de costes y responsabilidad social en materia de Seguridad Social.

– Claves y limitaciones migratorias.

Todos estos aspectos se han comentado en la mesa redonda en la que han participado:

· Carol Pardo de Andrade, HR International Compensation and Global Mobility Manager de Banc Sabadell.

· Ana Belén Lavilla González, Gerente de Recursos Humanos de Teltronic.

· Ignacio Ramos Gorostiola, Chief People Strategy & Infrastructure Officer de GMV.

También, la mesa ha contado con el expertise de Ceszinkin, Mobexma y Arruti Consulting:

· Neskuts Arruti, en Movilidad Internacional.

· Vanessa Iglesias: Migratorio.

· Antonio Lamora, en Fiscalidad Internacional.

· Nuria Cebrián, en Alta Dirección (quien moderará la mesa técnica).


Observatorio de Recursos Humanos

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