La gestión electrónica de los procesos (el 31% de ellos), el e-learning (30%), el desarrollo de una web corporativa (26%) y la virtualización de áreas de trabajo (21%) son las áreas de la función de RR.HH. que mayores cambios han experimentado debido a la irrupción de la digitalización, según lo revela el V Barómetro de Clima Laboral y Motivación elaborado por Edenred.
Para la mayoría de los empleados europeos que ha respondido a la encuesta, las herramientas digitales tienen un impacto globalmente positivo (40%) o neutro (40%) sobre su motivación en el trabajo y tanto es así que, con independencia del país de que se trate, 1 de cada 2 empleados europeos considera las herramientas digitales un medio para desarrollar sus capacidades (51%) y cree que repercuten positivamente en su autonomía en el trabajo (48%) y su calidad de vida laboral (48%).
No obstante, también admiten los efectos negativos de esta convivencia en la medida en que incide negativamente en el nivel de conciliación entre su vida personal y profesional. El llamado “blurring” acarrea niveles de insatisfacción en este ámbito en todos los segmentos de edad analizados, siendo mayor entre los menores de 44 años.