Mañana 1 de diciembre se entregan los Premios SFS 2022, bajo el lema «Buscando a las mejores empresas para trabajar: sé tú la gota que lo transforma». Estos galardones reconocen las mejores políticas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad desarrolladas por las empresas españolas e iberoamericanas, en las categorías de gran compañía, mediana empresa y pyme. Por un lado, Félix Barajas Villaluenga, subdirector General de Diversidad Familiar de la Dirección General de Diversidad Familiar y Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, y miembro del jurado, cuenta el apoyo institucional del Ministerio a estos premios. Por otro, Julio González Candia, decano de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile, comenta de qué modo fomentan la colaboración estos premios y cumplen con criterios de rigor. Y Marta Serrano, gerente de Sanidad y Seguridad Laboral de Aenor Internacional, destaca la calidad y proceso de selección y evaluación de las candidaturas.
Para el Ministerio, premiar y difundir estas buenas prácticas, tanto en grandes empresas como, sobre todo, en las pymes -que, no olvidemos, suponen el 95 % de nuestro tejido empresarial-, es una manera de contribuir a avanzar hacia una sociedad más inclusiva y con mayor calidad de vida, desde la responsabilidad social corporativa.
Félix Barajas Villaluenga, subdirector General de Diversidad Familiar de la Dirección General de Diversidad Familiar y Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030
¿Desde cuándo apoya el Ministerio los Premios SFS y por qué motivo?
Los Premios SFS como tales apenas llevan un año de trayectoria, pero son herederos de los premios Empresa Saludable promovidos por ORH y del Premio Empresa Flexible que ha impulsado CVA desde el año 2002, con apoyo institucional del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y de todos los que anteriormente han sido competentes en protección social a las familias. Es un apoyo, pues, de muy largo recorrido, que nace del convencimiento de que no es posible avanzar en materia de conciliación, corresponsabilidad e igualdad sin la implicación decidida y comprometida de las empresas, el entorno donde se desarrolla gran parte de la vida diaria de millones de mujeres y hombres y que estructura y condiciona nuestras rutinas y hábitos de vida. Estos premios implican un reconocimiento a quienes cuidan el capital más importante, que son las personas y que no son simplemente trabajadores, sino también padres, madres, hijos o hijas, parejas… que deben atender sus necesidades familiares y personales.
Las empresas que han sido premiadas en todas estas ediciones son la prueba evidente de que es posible ser productivo y competitivo y, al mismo tiempo, cuidar la dimensión personal y familiar de quienes trabajan para ellas, apostando por una cultura de flexibilidad, conciliación y sostenibilidad. Para el Ministerio, premiar y difundir estas buenas prácticas, tanto en grandes empresas como, sobre todo, en las pymes -que, no olvidemos, suponen el 95 % de nuestro tejido empresarial-, es una manera de contribuir a avanzar hacia una sociedad más inclusiva y con mayor calidad de vida, desde la responsabilidad social corporativa.
¿Qué características destacaría que deben tener las empresas para el futuro?
Las empresas por principio deben ser capaces de adaptarse al entorno en que desarrollan su actividad. Los cambios sociales, culturales, económicos, tecnológicos, ambientales de gran calado, que vienen desarrollándose desde hace tiempo, y el inestable escenario actual de postpandemia, sobre todo derivado de las consecuencias de la guerra en Ucrania en términos de inflación e incremento de costes, solo pueden afrontarse desde una cultura de flexibilidad y sostenibilidad.
Centrándonos en la gestión de los recursos humanos, las mujeres y los hombres de hoy en día ya no responden a los modelos alienantes del pasado y a los estereotipos tradicionales de género. Se han diversificado las modalidades de convivencia familiar, hay una mayor variabilidad en las trayectorias vitales y existe un deseo mayoritario de una mejor conciliación entre trabajo y vida familiar y personal, por lo que las empresas que quieran tener éxito y futuro serán aquellas que apuesten por la innovación, la sostenibilidad y la flexibilidad, especialmente en materia de horarios y espacios. La buena noticia es que estas políticas son un win-win, ya que, al beneficiar a todas las partes, ayudan a mejorar la productividad, el compromiso, la atracción y retención de talento, facilitan la vida y el desarrollo personal de las personas trabajadoras y, además, tienen una repercusión social positiva en lo que supone de devolución de valor a la sociedad, cerrando un círculo virtuoso, que es el objetivo final de las acciones positivas y las políticas públicas.
Julio González Candia, decano de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile
¿Podría explicarnos la metodología que utilizan para la valoración de los Premios SFS?
El equipo organizador de este proyecto ha definido una metodología muy rigurosa para evaluar a cada una de las empresas que han participado de este concurso. Además, se trata de un enfoque donde no solo han primado el “discurso oficial” de las mismas a partir de la “voz” sus directivos , sino que ha sido muy relevante la opinión de las y los trabajadores. Ese es un primer aspecto que destacar.
Por otro lado, y ya más respecto al nivel de la fase final, donde el suscrito tuvo el rol de Jurado, nosotros tuvimos a la vista toda la información de las 15 empresas finalistas, diferenciadas por tamaño de la organización (gran, mediana y pequeña empresa), y el martes 15 de noviembre, nos reunimos por Zoom a deliberar. Fue un espacio muy abierto, donde se consideraron todas las opiniones, se contrastaron puntos de vista y pudimos tomar las decisiones pertinentes.
¿Qué grado de objetividad se les otorga con ello, en relación con las valoraciones académicas?
Quisiera insistir en que se utilizó una metodología muy rigurosa y transparente. Desde el enfoque de la metodología de la investigación, que fue lo más objetiva posible, aunque ese término puede resultar poco adecuado, cuando lo que se hizo también fue apreciar y valorar otros aspectos que hacían a las empresas saludables, flexibles y sostenibles especialmente desde el punto de vista de las personas.
Para precisar la respuesta, se utilizó una metodología bastante integral, incorporando elementos cuantitativos y cualitativos en la evaluación. Solo agregar que el haber desempeñado el rol de Jurado y conocer de cerca a las empresas finalistas con sus prácticas y rutinas organizacionales más innovadoras y sostenibles, nos reconforta, a la vez que nos renueva la esperanza de que desde el ámbito empresarial se puede hacer un aporte muy concreto y significativo para promover y cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), ubicando en el centro de su quehacer a las personas y su entorno.
Marta Serrano, gerente de Sanidad y Seguridad Laboral de Aenor Internacional
¿Qué destacaría de la calidad de los Premios SFS?
Los premios SFS han sabido evolucionar y adaptarse a la realidad de las organizaciones. Como muestra de ello, el cambio de nombre, de premios empresa saludable al actual que incorpora la flexibilidad y la sostenibilidad. Además, destaco la composición del jurado, formado por personas reconocidas en cada uno de sus ámbitos, con un alto nivel de especialización y que abarcan todas las facetas de evaluación de los premios.
¿Cómo describiría el proceso de selección y evaluación de las candidaturas?
Del proceso de selección y evaluación de las candidaturas, destaco lo completo que es el proceso de recogida de la información, que no lo deja a la simple declaración de intenciones de la empresa, sino que incorpora a los trabajadores (mediante encuestas) y ORH realiza una entrevista con los responsables de estas iniciativas. Toda esta información la consolidan en un informe que nos llega anonimizado al jurado, garantizando la independencia de los resultados. Solo cuando nos reunimos para poner en común nuestras evaluaciones, conocemos el nombre de las empresas que hemos seleccionado.
Agenda: prácticas ganadoras y conocimiento experto
Lugar: Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030. Paseo del Prado, nº 18. Madrid.
Fecha: Jueves, 1 de diciembre.
Hora: De 12:00 a 14:00 horas (se servirá un vino español al cierre del acto).
Asistencia: En estos momentos el aforo
Para la asistencia presencial está completo pero se puede seguir el acto vía streaming inscribiéndose en el siguiente enlace.
Marisa Cruzado, socia directora de CVA y coorganizadora de los Premios SFS, abrirá este encuentro profesional, ofreciendo el informe de resultados realizado con los datos obtenidos de las más de 80 candidaturas recibidas. Acto seguido, y junto con Maite Sáenz, directora de ORH y también coorganizadora de estos galardones, darán lectura al acta del jurado y procederán a la entrega de galardones.
Antes de la lectura, tendrán lugar tres intervenciones que correrán a cargo de: el arquitecto Javier Gómez Pioz, quien hablará sobre «Arquitectura biónica: el equilibrio de la naturaleza en los espacios de vida y trabajo»; Francisco Puertas, presidente de Hastee para España y Portugal, que disertará sobre «Salarios e inflación: el nuevo mapa de la compensación»; y David Mahé, presidente del Grupo Human & Work, que cerrará el turno de los expertos profundizando en «El sentido del trabajo, mucho más que una tendencia a gestionar».
Para finalizar, Marisa Cruzado moderará la mesa de buenas prácticas «Benchmark de los proyectos ganadores en cada una de las categorías convocadas». El cierre institucional correrá a cargo de Félix Barajas, subdirector general de Diversidad Familiar de la Dirección General de Diversidad Familiar y Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Y despedirá el evento Maite Sáenz.
