Una reflexión sobre los cambios que las nuevas tecnologías están produciendo en la forma de trabajar.
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Flexibilidad, movilidad, colaboración,… el mundo del trabajo cambia y o hace rápidamente. Los trabajadores tienen más autonomía y se fomenta la responsabilidad individual sobre el resultado. Eligen los proyectos en los que quieren estar según sus fortalezas y ambiciones y construyen redes de contactos que les permitan un aprendizaje permanente. Crear las condiciones organizacionales que incentiven, apoyen y refuercen este nuevo paradigma es un éxito garantizado.
2 Comentarios
admin
8 abril 2013 at 12:59
Así es, Pilar. La libertad exige responsabilidad con la tarea y también con la manera en que nos comportemos. La organización puede y debe trabajar en este sentido para favorecer esa autonomía y el trabajador también puede y debe (si es que opta por esta alternativa) trabajar sus propias habilidades y actitudes para que la flexibilidad sea productiva. ¡Muchas gracias por tu aportación!
Pilar Garcia
8 abril 2013 at 12:54
Totalmente de acuerdo pero hay que tener en cuenta la otra cara de la moneda: la organización ha de tener suficiente madurez como para permitir esa independencia del trabajador y además, fomentar su capacidad emprendedora y, en definitiva, su empleabilidad. La libertad del otro siempre da un cierto miedo, aunque no por ello, desde luego, hay que dejar de hacer bien las cosas.
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