Happyforce y la World Happiness Foundation han elaborado El Informe de la Felicidad Laboral, una encuesta a más de 2.800 trabajadores de todo el mundo por la cual han analizado cuál es el nivel de bienestar o felicidad laboral a nivel global, así como cuáles son los aspectos que más influyen en ella.
De dicho estudio se extraen algunos datos llamativos como que 1 de cada 4 personas se considera muy feliz en su trabajo. Y los factores clave que les ayudan a conseguirlo tienen que ver con el ámbito social, donde el sentido de pertenencia, la escucha y el reconocimiento son muy valorados, y con el desarrollo profesional, donde priorizan el aprendizaje y el progreso.
El bienestar laboral no sólo beneficia al empleado, también lo hace a la empresa. Tal y como apunta Álex Ríos, CEO de Happyforce, «las personas más felices son las más comprometidas con la compañía y, por lo tanto, felicidad y resultados van de la mano.» En la misma línea se manifiesta Raúl Varela Barros, director general de la Fundación Mundial de la Felicidad, quien asegura que “el bienestar de los empleados se ha convertido en un tema clave para el éxito empresarial.»
Según señala Happyforce a raíz de los datos de este estudio: “se ha comprobado que existe una relación directa entre la felicidad de los trabajadores y el compromiso que tienen con la empresa. Cuando los trabajadores se sienten felices en su trabajo, se comprometen más con la empresa, lo que se traduce en una mayor productividad y menos absentismo. Por ello, es importante fomentar un ambiente laboral que promueva la felicidad y el bienestar de los trabajadores, ya que esto tiene un impacto significativo en el éxito y la rentabilidad de la empresa.”
El bienestar laboral no entiende de fronteras, pero sí de generaciones y formas de trabajo
Los datos que arroja este informe no muestran diferencias relevantes entre países. Sin embargo, se aprecian pequeñas desviaciones si atendemos a los datos según la edad de los trabajadores encuestados.
Así, los jóvenes valoran el aprendizaje y el desarrollo profesional en mayor medida que lo hacen los de mayor edad. Éstos, por su parte, otorgan mayor relevancia a sentir que su trabajo sirve “a un propósito superior.”
En cuanto al compromiso de los trabajadores, los baby boomers están más comprometidos con su empresa (22 puntos), frente a los millenials, que son los menos comprometidos, con una puntuación de tan sólo 2,4 puntos.
De este informe también se pueden vislumbrar ciertas diferencias en cuanto a modelos de trabajo. Las personas que trabajan de manera presencial están menos comprometidas que aquellas que lo hacen desde casa o de forma híbrida.
Otros datos reseñables de esta investigación apuntan al trabajo freelance y los sectores servicios y científico como los que reúnen a un mayor número de trabajadores felices con su empleo.
