Parece que la preocupación por la salud y el bienestar de los empleados se está convirtiendo en un pilar fundamental en las estrategias de las organizaciones. El 93% de las compañías europeas reconoce una correlación entre salud y desempeño del empleado.
La encuesta Aon Health Survey muestra que, a pesar de que las iniciativas saludables son cada vez más comunes en el seno de las empresas, un 69% de los profesionales considera que el mayor obstáculo para la implementación de este tipo de políticas es la limitación en el presupuesto.
Mario Hooglugt, líder de salud de Aon EMEA: “Necesitamos seguir avanzando en este camino. Ahora hay que poner en marcha una estrategia que dé soporte a los empleados a la vez que cuantifique los resultados de cada programa para garantizar que se cumplen, de forma efectiva, los objetivos de la organización.”
La Aon Health Survey es la mayor encuesta sobre salud en las organizaciones y cuenta con la participación de 500 directores de RR.HH. y gerentes de riesgos de 22 países en EMEA. Los resultados de la encuesta señalan áreas de mejora y recomendaciones para incrementar el desarrollo de medidas relacionadas con la salud, mejorar la medición del impacto así como el retorno de la inversión. Según se desprende del informe, tan solo un 13% de las empresas mide adecuadamente el retorno de la inversión en programas de salud.
Otra de las conclusiones del estudio es que para el 65% de los participantes el estrés y la salud mental son los temas más preocupantes. De cara al futuro solo el 32% de los empleadores cuenta con programas de salud emocional/psicológica en marcha. Por otro lado, el 53% afirma que la salud física de los empleados es la principal preocupación, aunque los estilos de vida poco saludables de los empleados son considerados también uno de los mayores problemas por el 49%.
Ramón Vera, managing director de Aon Hewitt, indica: “Siendo el estrés y la salud mental temas que preocupan a todos y que son reconocidos por los empleadores como las mayores preocupaciones, es decepcionante comprobar cómo menos de un tercio de los participantes están respondiendo a esta situación con programas específicos de salud emocional o mental. Ayudar a mantener el bienestar mental de los empleados es crucial si se quiere que sean felices, sin absentismo y productivos».
SALUD TAMBIÉN FINANCIERA
Según la encuesta el 23% de los empleadores están planeando la puesta en marcha de programas que ayuden a sus empleados a gestionar su dinero de manera eficiente. “Estamos siendo testigos de cómo cada vez más los empleadores están implementando programas que integran aspectos físicos, emocionales, sociales y financieros del bienestar. Muchos empleadores entienden que la situación financiera personal de cada individuo impacta en su bienestar, en sus niveles de estrés y en su desempeño”, explica Vera.
El estudio muestra además que las prioridades de los empleadores incluyen el incremento de la productividad y el desempeño de los empleados (52%), la atracción y retención del talento (51%), la mejora del engagement de los empleados (49%) y la reducción o gestión de los costes (44%). Los empleadores están bastante menos preocupados por cuestiones como el absentismo de larga duración (4%), el desarrollo de la responsabilidad social corporativa (4%) o la gestión de la movilidad laboral (7%).
Para descargar la encuesta Aon Health Survey 2016 pinche en este enlace: http://insight.aon.com/EncuestaEMEA2016sobreSalud
