El 59,7% de las empresas cree que en 2025 se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis

salario
Los niveles salariales son uno de los mejores indicadores para medir el ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral. Con el objetivo de obtener una panorámica del presente y de la evolución de las retribuciones de los profesionales en España, Infoempleo y el Grupo Adecco han realizado un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año.

Para realizar dicho informe, se han tenido en cuenta tres fuentes de información: la información salarial extraída de las ofertas de empleo publicadas en el último año (más de 65.000), una encuesta dirigida a empresas (664) y profesionales de los recursos humanos y una encuesta dirigida a todo tipo de profesionales con empleo (3.810).
Según la información extraída de las más de 65.000 ofertas de empleo analizadas, la retribución media en nuestro país es de 25.053 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie.

Los salarios según las empresas

Conociendo los datos objetivos obtenidos de las ofertas de empleo, desde Infoempleo y el Grupo Adecco hemos querido conocer también cuál es la visión de las empresas en materia retributiva.
Las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 56,3% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones: el 30,2% ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan al menos 5 años en la organización; el 17,2%, entre un 15% y un 30% por debajo; el 5,6%, entre un 30% y un 50% inferior; y el 3,3%, hasta un 50% menor. El 35,3%, por su parte, paga salarios similares y el 5,6% está ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones.

Durante el último año, solo el 16,3% de las organizaciones ha reducido los salarios en su plantilla y el 4,8% solo lo ha hecho en la parte variable. Por el contrario, el 32,9% los ha subido, aunque el 12,1% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. La mayoría, sin embargo, ha optado por la congelación de sueldos, tal y como ha confesado el 48,9% de los encuestados.
De cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 35,2% que no lo hará.

Los salarios según los trabajadores

Según los datos ofrecidos por los trabajadores, el 70,3% de ellos no se siente suficientemente remunerado en su trabajo, una cifra considerablemente elevada, pero que ha disminuido ligeramente en el último año, cuando era del 72,3%. Ahora, el 29% está contento con su salario (frente al 27% del año anterior) y, de nuevo, el 0,7% considera que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza.
La media salarial, según ellos, se sitúa en los 23.431 euros al año. Para los puestos directivos el salario medio es de 40.559 euros, para los mandos intermedios, de 29.072 euros, para los técnicos, de 24.512 euros, y para los empleados es de 17.682 euros.

El salario medio en cada sector productivo varía notablemente. Mientras que la industria lidera la retribución media con 25.669 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.172 euros; la agricultura, la pesca y la ganadería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de 20.121 euros al año. La construcción y los servicios se sitúan en un punto intermedio, con salarios de 23.956 y 21.629 euros.
Si se tiene en cuenta la antigüedad de los trabajadores, las diferencias salariales pueden alcanzar el 23,2%. El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto.

El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. La brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 15.800 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros).

Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. Según los datos recogidos, los profesionales varones perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer. El salario de un varón es de 24.889 euros y el de una mujer es de 21.194 euros. Esto es, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 3.600 euros al año.

Los salarios según áreas funcionales y categoría profesional

Si atendemos al área funcional en la que trabaja cada profesional, es en el área de dirección y gerencia donde se alcanzan los mayores salarios: 44.063 euros. Le sigue el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones, con una retribución media de 30.747 euros, seguida muy de cerca de las que perciben los profesionales del área legal y que asciende a 30.229 euros, y los del área de marketing, comunicación y contenidos, que es de 30.030 euros.

Los salarios también varían notablemente de unas categorías profesionales a otras, siendo mayor en el caso de los directivos, con una media de 49.924 euros, e inferior en el caso de los empleados, cuyo promedio se sitúa en los 19.220 euros. El salario medio que perciben en España los técnicos es de 26.304 euros, frente a los 34.679 euros de los mandos intermedios.

Los salarios en las diferentes autonomías

La retribución media anual más elevada es la de País Vasco, donde se percibe un promedio de 28.494 euros. Le siguen Cataluña, con 27.344 euros, Navarra, con 26.248 euros, y la Comunidad de Madrid (24.733 euros).
Entre los 24.000 y los 21.000 euros se sitúan la mayoría de las autonomías: Comunidad Valenciana (23.843 euros), Región de Murcia (23.575 euros), Andalucía (23.374 euros), Galicia (23.105 euros), Extremadura (23.048 euros), Canarias (22.865 euros), La Rioja (22.709 euros), Islas Baleares (22.335 euros), Aragón (22.174 euros), Asturias (21.846 euros) y Cantabria (21.479 euros).
Por último, hay dos regiones en las que la retribución media es notablemente inferior y son Castilla-La Mancha y Castilla y León, con 20.699 euros y 20.623 euros, respectivamente.

La retribución variable

1 de cada 3 trabajadores en España percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. Se trata de un modelo retributivo más habitual entre directivos y mandos intermedios, pues el 49% y el 41,2%, respectivamente, lo tiene reflejado en su nómina. Entre técnicos y empleados, en cambio, es bastante más escaso y solo el 31,5% y el 29,1%, respectivamente, cuenta con ello.
Por sectores, es en la industria donde mayormente se retribuye a los trabajadores con salarios variables (36,1%). También por encima de la media se encuentra el sector de las TIC (33,3%).
Por el contrario, el sector de la construcción es el que disfruta en menor medida de este tipo de remuneración, con solo un 26,2% de sus trabajadores. Por detrás de él, el de la agricultura, la pesca y la ganadería, con un 30%, y el de los servicios, con un 30,8%.

La retribución en especie

Preguntadas las empresas acerca de si retribuyen en especie a sus trabajadores, el 31,5% de ellas asegura hacerlo únicamente con menos del 5% de su plantilla y el 21,6% lo hace con el 5%-25%. Es decir, más de la mitad de las organizaciones consultadas solo remunera de manera flexible o en especie a menos del 25% de sus trabajadores.
De manera minoritaria, lo hacen con más del 75% de la plantilla (19,9%), con el 25%-50% de los trabajadores (14,6%) y con el 50%-75% (12,6%). El seguro médico, pese a ser la remuneración flexible que más ofrecen las empresas (37,3%), es la cuarta demanda de los trabajadores (15,5%). Estos últimos valoran en mayor medida que se les paguen las dietas y los desplazamientos (28,2%), que les den una cesta de Navidad (17,3%), que tengan tickets restaurante (17,3%) y la formación externa (16%).

 

 

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