El 35% de los empleados europeos piensa que las nuevas tecnologías podrían hacer desaparecer sus trabajos

La digitalización de la economía está generando un importante nivel de estrés entre los trabajadores europeos. El 29% de los empleados se sienten fuera de su zona de confort con la tecnología, y no es de extrañar, ya que el 35% piensa que las nuevas tecnologías podrían hacer desaparecer sus trabajos. El 89% es consciente de que los avances tecnológicos van a cambiar sus trabajos, según los datos de una encuesta realizada por Cegos en varios países europeos.
Redacción18 febrero 20203min
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La digitalización de la economía está generando un importante nivel de estrés entre los trabajadores europeos. El 29% de los empleados se sienten fuera de su zona de confort con la tecnología, y no es de extrañar, ya que el 35% piensa que las nuevas tecnologías podrían hacer desaparecer sus trabajos. El 89% es consciente de que los avances tecnológicos van a cambiar sus trabajos, según los datos de una encuesta realizada por Cegos en varios países europeos.

El punto de vista desde el entorno de los directores y managers de RR. HH. es radicalmente distinto: el 45% de ellos cree que los avances tecnológicos crearán trabajo. Aún así, el 53% cree que sus organizaciones tendrán que enfrentarse a la aparición de nuevos puestos y campos de trabajo. El 89% de los responsables en este área es consciente de que la tecnología tendrá un impacto en la gestión de los RR. HH. de sus organizaciones.

Parte del temor de los trabajadores europeos también puede deberse a que no perciben el esfuerzo de sus compañías por anticiparse a este impacto. De hecho, sólo el 59% de los empleados cree que su compañía está tomando medidas para anticiparse al efecto que estas nuevas tecnologías tendrán en el empleo. Sin embargo, el 87% de los managers de recursos humanos encuestados por Cegos afirma que ha comenzado a investigar el impacto de los avances tecnológicos en los campos y habilidades laborales.

En el caso de los trabajadores, el 95% de los empleados europeos está dispuesto a formarse por su cuenta para adaptarse a los avances tecnológicos.

Desde los departamentos de RR. HH., los planes para afrontar con éxito los cambios que se van a producir pasan por:
• Formar a sus equipos, 79%
• Reorganizar el trabajo, 55%
• Contratar nuevos perfiles, 42%
• Rotar equipos dentro de la organización, 32%
También según los responsables de RR. HH., los empleados de su empresa deberían comenzar por adquirir las siguientes habilidades de comportamiento:
• Agilidad y adaptabilidad, 49%
• Aprender a aprender, 45%
• Trabajo eficiente, 41%
En cambio, el 24% de los directores de RR: HH. encuestados manifiesta enfrentarse a una escasez de habilidades clave. Los motivos que aducen son:
• La dificultad de desarrollar estas habilidades, 45%.
• La dificultad de contratar personas con estas habilidades, 44%.
• La dificultad de retener el talento con estas habilidades, 24%.

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