La situación del mercado laboral y la dificultad para acceder a un empleo impacta con más fuerza en los colectivos vulnerables. El concepto de vulnerabilidad, tal y como lo conocemos hoy en día, se extiende a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a éste, como las personas desempleadas de larga duración, discapacitadas, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión social o mayores de 45 años.

Diez claves para un Currículum Vitae eficaz

Redacción4 octubre 20183min
cv oki
La situación del mercado laboral y la dificultad para acceder a un empleo impacta con más fuerza en los colectivos vulnerables. El concepto de vulnerabilidad, tal y como lo conocemos hoy en día, se extiende a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a éste, como las personas desempleadas de larga duración, discapacitadas, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión social o mayores de 45 años.

Ingeus, empresa especializada en la gestión de programas de empleo para personas en riesgo de exclusión social, ha elaborado un decálogo con recomendaciones y consejos para la elaboración eficaz del Currículum Vitae (CV), con el objetivo de impulsar la inserción laboral de los más vulnerables.

1.- Adaptar el CV a la oferta de trabajo
Un mismo CV no vale para todas las ofertas. Es fundamental conocer la empresa y el puesto de trabajo al que se opta con el objeto de adaptar el currículum al mismo, de manera que el perfil y las competencias coincidan con los requisitos de la compañía.

2.- Ser sintético
El CV debe ser conciso y de fácil lectura. La extensión ideal es una página y debe centrarse en aquello que creemos que la empresa tiene que saber del candidato. Además, Ingeus recomienda eliminar información antigua que ya no sea relevante.

3.- Resaltar lo más destacable
Es recomendable incluir un breve perfil profesional con lo más relevante al principio del CV que incite al reclutador a continuar leyendo el currículum.

4.- Demostrar interés
Proactividad, motivación o iniciativa son palabras que, vinculadas al perfil profesional, reflejan entusiasmo y demuestra interés por el trabajo al que se opta.

5. Utilizar el tipo de CV más adecuado
Se debe elegir el tipo de CV que mejor se adapte a la candidatura: cronológico, por competencias, mixto o por proyectos. Se ha de usar lenguaje sencillo y frases cortas.

6.- Actualizar el CV
Es imprescindible que el CV esté siempre actualizado y no haya lagunas temporales en su redacción. Nunca se sabe cuándo será necesario.

7.- Diseño original
Es importante diferenciarse del resto de candidatos y ser original, crear un CV que resulte atractivo y que impacte, pero sin resultar exagerado. Debemos escoger bien la fotografía para nuestro CV, con un fondo y una indumentaria adecuada, que transmita profesionalidad. Que cuando los seleccionadores la vean, tengan ganas de conocer al candidato.

8.- No mentir ni exagerar
El CV es la carta de presentación y debe reflejar a la perfección quién es el candidato, mentir o exagerar en su elaboración siempre se vuelve en contra. Es recomendable aplicar únicamente a aquellas ofertas en las que se cumplan con los requisitos.

9.- Incluir referencias
Las referencias de profesionales que hablen bien del candidato y de sus capacidades aporta valor añadido.

10.- Buscar asesoramiento

Ingeus recomienda buscar asesoramiento laboral o pedir opinión a algún familiar, amigo o persona con criterio antes de enviar el CV al empleador.

 


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