¿Cuáles son las tendencias en formación de empresas para este 2018?

Redacción11 abril 20184min

La formación corporativa es una de las mejores vías para retener talento en las empresas y para invertir en perfeccionar las habilidades ya adquiridas de los empleados, así como potenciar y mejorar otras. 2018 va a ser el año de la innovación y la integración de las nuevas tecnologías para el aprendizaje y el desarrollo profesional, según un estudio elaborado por Udemy, la plataforma global de formación en línea más grande del mundo.

ESCP Europe, escuela de negocios paneuropea con campus propios en 6 capitales europeas, ofrece una formación para ejecutivos con programas 100% a medida según las necesidades de cada compañía. Una de las novedades de este año es que han incorporado todas las opciones de tecnología que existen en el mercado a sus programas de formación corporativa, entre otras cosas porque entienden que la tecnología no tiene que ser un fin, sino un medio. Se adaptan así a una de las mayores exigencias del sector, que pasa por la innovación constante en las técnicas educativas y por ser cada vez más accesibles para los empleados, revolucionando la manera en la que desarrollan y mejoran sus habilidades.

Pero, ¿por qué son tan importantes las nuevas tecnologías para la formación in company?

Según ESCP Europe éstas serían las claves fundamentales:

-Experiencia del participante: que mejora sustancialmente porque todos los profesionales disfrutan utilizando soportes y medios tecnológicos, y, además, pueden tener acceso 24h al programa y desde cualquier parte del mundo. Las “learning technologies” con su variedad de recursos y canales (síncronos/asíncronos, colaborativos, “anytime”/”anywhere”, internet based) permiten crear un entorno atractivo, flexible y estimulante que hace de esta experiencia algo mucho más enriquecedor.

-Eficiencia en costes: para la empresa, ya que los precios de estos programas están más ajustados y, además, la empresa logra grandes ahorros al no tener que desplazar a sus profesionales o hacerles ausentarse del lugar de trabajo, gracias a la tecnología.

-Mayor retorno de la inversión y la posibilidad de derribar barreras entre el aprendizaje y la aplicación de lo aprendido o adquirido al trabajo diario. La desaparición del concepto espacio/tiempo de los programas de formación tradicionales con la introducción de las “learning technologies” permite a los profesionales vivir en tiempo real la forma en la que lo que aprenden impacta sobre sus puestos de trabajo, ya que el proceso aprendizaje-aplicación-feedback se produce de forma continuada gracias a los recursos tecnológicos.

-Intensidad de la experiencia colaborativa: la tecnología hace que los programas «blended» alcancen a poblaciones globales y culturalmente diversas, aportando una gran riqueza a los procesos de comunicación e interacción de los participantes.

La formación corporativa alcanza una relevancia importante porque las empresas son conscientes de que, para estar a la vanguardia de cada uno de sus sectores, sus equipos necesitan una formación constante que les permita estar actualizados en un mundo donde la inmediatez y la innovación gracias a las nuevas tecnologías hace que no podamos quedarnos rezagados en ningún sentido. ESCP Europe ya ha trabajado con empresas de primer nivel como Atos, REE, Iberia, Endesa, etc.


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