Son datos recogidos en el Informe Anual InfoJobs – ESADE 2018 sobre el Estado del Mercado Laboral, que, cada año, analiza el nivel de competencia por sector, en base al número de inscritos por vacante publicada en la plataforma. En 2018 se publicaron un total de 3.063.679 vacantes en InfoJobs, una cifra que supone un crecimiento del 17% respecto al volumen de vacantes registrado el año anterior. Por otro lado, se realizaron un total de 117 millones de inscripciones a vacantes, un 2% más que el año anterior. Como resultado de este mayor crecimiento en la oferta (17%) que en la demanda (2%), se ha producido un descenso en el nivel de competencia por puesto ofertado, que pasa de una media de 44 en 2017, a 38 inscritos por vacante en 2018. Esta cifra es la más baja desde 2008, año del inicio de la crisis, cuando la competencia por vacante era de 28 inscritos.
Informática y Telecomunicaciones lidera, un año más, el ranking de los sectores menos competidos: un candidato compite con tan solo 10 profesionales para conseguir una vacante. La demanda de estos profesionales no solo se ciñe al sector puramente tecnológico, sino que el proceso de digitalización de las empresas tradicionales y el boom de las start-ups acrecienta esta demanda. Por lo tanto, la demanda de estos especialistas es mayor que el volumen de estudiantes de estas especialidades que salen de la universidad.
No obstante, este sector profesional concreto es muy dispar y comprende desde puestos más saturados a puestos más complicados de conseguir cubrir. Respecto a los puestos que presentan mejores oportunidades laborales dentro de este sector, por ser los más buscados y los que tienen cotas de competencia muy bajas, son: arquitectos informáticos (4 inscritos por vacante), programadores (6 inscritos) y analistas (7 inscritos). Por otro lado, los puestos más saturados del sector –que aun así se encuentran muy por debajo del promedio de competencia, 38 inscritos– son los relacionados con Helpdesk (21 inscritos), Hardware, redes y seguridad (22 inscritos) y Gestores de proyectos (20 inscritos).
Este año, el segundo sector con menor competencia es el de Educación y formación, con 21 inscritos por vacante. Dentro del sector, la situación es bien distinta; hay puestos de gestión de centros educativos muy saturados a nivel de inscritos por vacante (127) y, al mismo tiempo, puestos de educador especial o educador social que cuentan con tan solo 31 y 27 inscritos, respectivamente.
Le siguen Comercial y ventas que, pese a incrementar 1 inscrito por vacante, se sitúa tercero en el ranking junto a Diseño y artes gráficas, con 23 inscritos por vacante en ambos casos.
Dentro del propio sector de Comercial y ventas también notamos ligeras diferencias; así, las vacantes para agentes comerciales y televenta pueden tener de 18 a 56 inscritos de media, mientras que los puestos de Comercial o Gran cuenta ofrecen un nivel de competencia de 30 y 62 inscritos, respectivamente.
En el caso de Diseño y artes gráficas, las vacantes para los profesionales de la moda y confección tienen un nivel de competencia más saturado con 91 inscritos por vacante, y aquellas para profesionales del mundo editorial e imprenta, cuentan con 68 inscritos por vacante. En el otro extremo podemos encontrar a los profesionales del diseño web que, con 11 inscritos, se ponen a la misma altura que los TI; o los diseñadores gráficos y los que se dedican a la creación audiovisual, ambos con 17 inscritos por vacante, que suponen también muy buenas oportunidades en el mercado.
Además de los ya mencionados, hay otros sectores cuyo promedio de inscritos por vacante se sitúa por debajo de la media en InfoJobs (38): Finanzas y banca (27), Profesiones, artes y oficios (31) y Atención a clientes (32).
En el otro extremo del ranking, los sectores más saturados en términos de competencia no cambian respecto a otros años y son: Venta al detalle (168 inscritos), Legal (102 inscritos) y Administración de empresas (90 inscritos).
Recursos humanos ve reducido su nivel de competencia en 19 inscritos, pasando de 95 a 76. Nuevamente, esta reducción responde a un incremento del volumen de vacantes del 25% y, al mismo tiempo, a una reducción del volumen de inscripciones del 1%. El subsector que más ha notado esta caída es Prevención de riesgos laborales, que ha visto descender su nivel de competencia en 37 (pasando de 106 a 69 inscritos) y Selección de personal, que ha pasado de 86 a 67 (20 inscritos menos). En ambos casos los incrementos en el volumen de vacantes (64% y 32%, respectivamente) han sido superiores a los aumentos en inscripción (6% y 2%, respectivamente).
