¿Cuáles son las tendencias actuales en el Diseño de Planes de Jubilación y Prejubilación?

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El pasado 30 de octubre, Gestolasa y Adirelab convocaron a los principales Directores de Relaciones Laborales de nuestro país para analizar las tendencias actuales en diseño de planes de jubilación y prejubilación tras los cambios normativos de los últimos años.

Tras una bienvenida de Carlos de la Torre, Vicepresidente de Adirelab, y de Miguel Ángel Martínez, Director General de Gestolasa, se expusieron los principales cambios legislativos recientes y cómo afectan a los distintos elementos que entran en juego a la hora de diseñar planes de este tipo, todo ello de la mano de Nuria Tor y Álvaro Otero, Directora de Seguridad Social y Asesoría Laboral y Director de Previsión Social, ambos de Gestolasa.

Con la perspectiva de varios años de aplicación de las Reformas operadas en materia laboral y de pensiones desde 2011 y próximas a finalizar a 31 de diciembre de 2018 las Disposiciones Transitorias que han permitido a muchas empresas aplicar planes de jubilación parcial por normativa anterior a la Reforma y deben, por tanto, realizar modificaciones en sus previsiones de gastos para el próximo año, se abordó el impacto que en la práctica de las empresas han tenido los cambios en la edad de jubilación, las implicaciones legales y económicas de la aportación obligatoria al Tesoro Público en despidos de trabajadores mayores de 50, el incremento del coste de la jubilación parcial, el replanteamiento de vías de extinción laboral sustitutorias de despido colectivo aprovechando la jubilación anticipada voluntaria, o la planificación de la edad de jubilación por la vía de la previsión social empresarial mediante seguros colectivos de ahorro.

Todo ello con un doble enfoque: teórico, con la exposición de la jurisprudencia y criterios administrativos emitidos sobre la materia, como práctico, con la utilización de ejemplos que cuantificaban cuanto se iba exponiendo. La suma de estos dos elementos permitió a los asistentes entender el funcionamiento de los instrumentos de jubilación y prejubilación y hacerse una idea clara del ahorro directo que proporciona una buena gestión de este tipo de medidas.

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