¿Qué documentación e información está obligada la empresa a aportar a la representación del personal? ¿Cuál es el alcance del derecho de información y consulta de los representantes? Estos son algunos de los interrogantes que pueden abrirse ante la solicitud de acceso a determinada información y documentación de la empresa por parte de la representación social.
África Vázquez, departamento Laboral Baker & Mckenzie Barcelona, escribe en el número 111 de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos. Pinche en este enlace para visualizar el artículo completo.
