Crecen los contratos de formación sobre todo para los graduados en ESO y universitarios

Theory and Practice

El último informe de Randstad revela que los contratos de formación han experimentado una variación positiva durante los últimos tres años llegando y alcanzan la cifra más elevada desde el año 2000. Este modelo contractual está dirigido a aumentar la empleabilidad de los menores de 30 años, un colectivo que ha experimentado un aumento de sus tasas de desempleo del 22% al 39% entre 2008 y 2014, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística.

 

LAS CIFRAS

Durante el último año se realizó un total de 139.864 contratos de formación, lo que ha supuesto un aumento del 77% respecto a 2008, cuando se firmaron 79.000; y del 32% respecto a 2013, que finalizó con 106.000 contratos registrados. 2010 fue el año que registró la cifra más baja desde 2000, con 59.000 incorporaciones.

 

Contratos de formación registrados por año (acumulado 2000–2014). Fuente: Randstad, 2015.
Contratos de formación registrados por año (acumulado 2000–2014). Fuente: Randstad, 2015.

EL PERFIL

Existe una relación directa entre los estudios y acceso al mercado laboral que explica que el 68% de los contratos de formación firmados en 2014 correspondan a trabajadores con estudios de secundaria o estudios superiores (ciclo formativo de grado superior o título universitario). Precisamente los profesionales con estudios superiores son los que han registrado un mayor aumento en este modelo de contratación, ya que se han incorporado al mercado laboral casi 7.000 trabajadores de este colectivo el último año, frente a 1.400 en 2008.

 

LA UBICACIÓN

Todas las comunidades autónomas han experimentado una variación positiva en este modelo de contratación en 2014 cuando se analiza respecto a 2013 y 2008, los dos años que Randstad toma como referencia para este análisis. Donde más han aumentado (incluso duplicándose) ha sido en Canarias (236%), Comunidad Valenciana, Madrid y Andalucía, y donde menos en Galicia, Asturias y Castilla-La Mancha, todas ellas con incrementos inferiores al 20%.

Respecto a los datos de, 2013, las variaciones también son positivas en todas las comunidades autónomas, si bien son menos pronunciadas que cuando se compara con 2008. En esta línea, se aprecia que La Rioja, Madrid y Baleares han registrado aumentos superiores al 80%. Por provincias, cabe destacar los incrementos experimentados en Castellón (89%), Vizcaya (89%), Valencia (67%) y Guipúzcoa (62%), que están por encima del 60%.

 

DIVERSIDAD

Este modelo es más habitual en mujeres que en hombres, si bien las diferencias, en este sentido, no son significativas, pues se trata de un 50,2% frente a un 49,8%. Sin embargo, cabe destacar que este ratio ha variado desde 2008, cuando seis de cada diez contratos de formación los firmaban varones. Esta modificación refleja que la evolución ha sido diferente entre hombres y mujeres y ha supuesto un cambio en los profesionales que acceden al mercado laboral por medio del contrato de formación. Entre las mujeres, este modelo de contratación ha aumentado un 115% desde 2008, mientras que entre los hombres el incremento ha alcanzado el 50%.

En 2008 se registraron 32.600 contratos de formación a mujeres y 46.375 a hombres. Esta relación, con más contratos de formación a hombres que a mujeres, fue habitual hasta el año 2013, cuando por primera vez hubo más trabajadoras que accedieron al mercado laboral gracias a este modelo contractual. En 2014 se han registrado 70.275 contratos a mujeres y 69.600 a hombres.

 


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