A la hora de trabajar, las nuevas generaciones ya no miran solo el dinero como único factor a la hora de elegir o rechazar un puesto laboral. Al menos, tal y como se desprende de los datos analizados en el Informe Employee Experience 2022. El estudio realizado por Up Spain señala que cada vez dan más importancia a cuestiones no económicas que les ofrezcan una mejor calidad de vida. Y de ahí el interés de las empresas por mejorar la experiencia del empleado. Así, el 97,6% de los trabajadores considera importante tener un plan de beneficios. Y el 84,7% de los trabajadores se muestra convencido de que su empresa se preocupa por su salud y bienestar.
Es indudable que los tiempos cambian. Y como consecuencia, también lo hacen las prioridades de los empleados, que ya no ven el factor económico como un elemento prioritario a la hora de elegir un trabajo. Por ese motivo, el llamado salario emocional gana peso en pro de una mejor calidad de vida. No en vano, la inmensa mayoría (97,6%) de los empleados españoles considera importante tener un plan de beneficios.
Mejorar la experiencia del empleado
Según el estudio realizado por Up Spain, el horario flexible y el teletrabajo son los grandes protagonistas del momento para los trabajadores españoles. Hasta el punto de que más de la mitad de los encuestados eligió estos dos componentes como variables prioritarias para decantarse por un puesto de trabajo.
En este sentido, le siguen el plan de carrera, la formación, el programa de reconocimiento y un plan de pensiones; componentes que superan todos ellos las aspiraciones de más del 30% de los empleados. El cheque comida se sitúa en el 11%, y a continuación aparecen otros beneficios como el renting, el seguro de vida, la fruta en la oficina, financiación, el gimnasio o la guardería, entre otros beneficios sociales de interés.
Como señala el Informe Employee Experience 2022, de Up Spain, las empresas españolas se esfuerzan cada vez más en ofrecer a los empleados un entorno agradable para poder desarrollar su carrera, aprender y disfrutar de su día a día.
Miles de descargas
El Informe Employee Experience 2022 ha sobrepasado ya las 4.500 descargas, lo cual demuestra el valor que este estudio tiene para empleados y empresas. Y es que las compañías buscan compartir sus experiencias, contando casos inspiradores del cuidado de las personas y de la exigencia en resultados. La manera en la que hacen negocio determina su sostenibilidad; la sostenibilidad empieza generando entornos de confianza dentro de la empresa.
Por su parte, los empleados se sienten importantes; parte de una familia. Hay empresas que son referentes en la gestión de las personas, y transmiten su apuesta de valor para destacar en un mercado competitivo y superar sus objetivos empresariales.
Si quieres saber más sobre cómo se preocupan las empresas españolas por mejorar la experiencia del empleado puedes descargar el estudio de Up Spain:
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